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L'emploi de vos rêves ne figure pas dans la liste actuelle ? Ne vous inquiétez pas.
Nous sommes heureux de regarder au-delà des postes vacants. Envoyez-nous une candidature spontanée, nous apprendrons à vous connaître et découvrirons ensemble où vos talents s'expriment le mieux.
Si le moment n'est pas encore venu de postuler directement, vous pouvez également nous contacter.
Questions fréquemment posées
Vous recevrez un e-mail de confirmation automatique immédiatement après avoir déposé votre candidature. Comptez deux jours ouvrables avant d'obtenir une réponse de nos consultants.
Après un refus, vous pouvez postuler à nouveau. Si vous le faites pour le même poste vacant, il y a de fortes chances que votre candidature soit à nouveau rejetée. Heureusement, chez Select HR, nous disposons d'un large éventail d'offres d'emploi, qui est mis à jour toutes les heures avec de nouvelles opportunités.
En général, vous postulez spécifiquement à un poste vacant figurant sur notre site web. Vous pouvez également opter pour une candidature spontanée. Le processus de candidature chez Select HR commence par un screening téléphonique. Nous organisons ensuite un entretien d'introduction, dans nos bureaux ou par voie électronique, avec un consultant spécialisé dans votre domaine. Cet entretien est suivi de tests et d'entretiens chez votre futur employeur. Tout au long du processus, un consultant suit l'ensemble du processus de près. Vous n'êtes donc jamais seul.
Le processus de candidature chez Select HR commence par un screening téléphonique. Nous planifions ensuite un entretien d'introduction, dans nos bureaux ou par voie numérique, avec un consultant spécialisé dans votre domaine.
Si vous souhaitez postuler à l'un de nos emplois, il est important que vous joigniez un CV. Une lettre de motivation n'est souvent pas obligatoire, mais vous pouvez en ajouter une à titre facultatif.
Les consultants de Select HR restent à vos côtés tout au long du processus de candidature. Nous vous donnons des conseils pour réussir l'entretien d'embauche avec le client et vous tenons au courant du feed-back tout au long du processus. Même après votre entrée en fonction, Select HR reste à vos côtés pour évaluer le déroulement de votre nouvel emploi.
Nous avons des postes à pourvoir dans différents domaines : Technique et ingénierie, Banque et assurance, RH et juridique, Logistique, Bureau, Bâtiment et construction, Finance, Vente et marketing et Industrie et production.
En général, vous postulez spécifiquement à un poste vacant figurant sur notre site web. Vous pouvez également opter pour une candidature spontanée. Dans ce cas, nous ajouterons votre profil à notre base de données. Si nous parvenons à faire correspondre une mission de l'un de nos clients à votre profil, nous vous en informerons. Vous décidez alors d'accepter ou non l'offre. Dans l'affirmative, le processus de candidature commence par un premier entretien chez Select HR. Ensuite, en fonction du poste vacant, des tests et des entretiens auront lieu chez votre futur employeur.
