Informations sur le coaching et l'accompagnement de carrière

À une époque où les situations que l'on vit au travail sont en mutation constante : changements de fonction, changements de collègues et des membres de l'équipe, contenu des tâches toujours plus complexe, conflits, changements dans l'organisation, etc., il n'est pas toujours évident de suivre le mouvement.

Recevoir un feed-back honnête sur son fonctionnement est une information importante.

Le coaching a un effet miroir, il vous permet de travailler à vos lacunes dans un environnement inspirant, soutenu par un coach objectif, qui vous amènera à penser et à agir différemment afin que vous puissiez reprendre le travail avec plaisir.

Le coaching chez Select HR :

•        peut se faire à la demande de l'employeur
•        peut se faire sur une initiative personnelle

Le contenu d'un coaching individuel est, par définition, unique et sur mesure.
Voici les éléments de coaching les plus courants : y voir plus clair sur ses propres besoins, attentes, valeurs et talents
Analyse du parcours personnel et professionnel, des réalisations et des échecs
Établir un profil de compétences
Effets de son propre comportement sur les autres
Gérer le feed-back
Rédiger un plan de développement personnel réaliste
Gérer le changement
Prendre en main son développement personnel et son évolution

Nos consultants Select HR, vos personnes de confiance, peuvent également devenir votre mentor de carrière personnel et vous accompagner tout au long des différentes étapes de votre carrière.