Quelques conseils

Généralités

Veillez à être en forme. Un assessment est une activité très intensive. Il sert aussi à voir si vous êtes persévérant(e)/tenace.
Travaillez de manière concentrée. Faites voir que vous prenez la chose au sérieux. Ne l'abordez pas en vous disant « Je vais vite le faire maintenant avant de passer à autre chose ». Les examinateurs présents lors d'un assessment sont des spécialistes du comportement expérimentés et ils repèrent beaucoup d'éléments (c'est leur métier !).

Interviews

Veillez à avoir une bonne vue sur vos capacités et vos compétences et sur les exigences de la fonction.
Essayez d'illustrer ces compétences et ces qualités par des exemples concrets.
Posez également des questions et essayez d'établir une conversation ouverte et à double sens.
Ne parlez pas trop, restez « to the point ». Lors d'une interview, vous avez aussi la possibilité d'approfondir les conclusions tirées des exercices de l'assessment et de les nuancer le cas échéant. Utilisez cette possibilité.

Tests d'intelligence

Vous pouvez vous préparer à ce type de tests en utilisant un bon livre d'exercices. Cela peut parfois aider, notamment pour les séries arithmétiques. Les analogies et le repérage dans l'espace sont (beaucoup) plus difficiles à améliorer grâce à des exercices.

Tests de personnalité

Ceux-ci ne posent généralement aucun problème. « Faire comme si » n'a aucun sens car votre véritable personnalité ressortira de toute façon dans les exercices de comportement. Soyez vous-même et pensez, lorsque vous complétez des tests de ce type, à une situation liée au travail dans laquelle vous vous sentez le mieux.

Jeux de rôles

Différentes compétences interviennent lors de mises en situation dans des jeux de rôles. Si nécessaire, exercez-vous, enregistrez votre comportement à l'aide d'une caméra et passez votre comportement en revue avec une personne de confiance et compétente. Observez aussi votre comportement « non verbal ».

Rapport final

En tant que postulant, vous avez le droit de recevoir un feed-back. Même si le résultat de l'assessment est négatif, vous en tirerez toujours des enseignements. Demandez un rapport de votre assessment. Cela vous aidera à vous préparer aux assessments suivants et vous donnera une meilleure vue sur certains points forts et points à améliorer. Ne considérez pas un assessment négatif comme un échec. Bien d'autres aspects – que le diplôme par exemple – entrent en ligne de compte pour déterminer qui est le candidat le plus adéquat pour une fonction donnée. Enfin, un assessment n'a pas une date de conservation illimitée. L'acquisition chaque jour de nouvelles expériences et des formations font évoluer vos compétences.