À quoi va-t-on faire attention ?

Cela dépend de l'objectif de l'assessment : de quelle fonction s'agit-il : quelles sont les exigences/connaissances/compétences/capacités qui sont citées ?

On pourra en déduire, dans les grandes lignes, le type de candidat que l'on recherche. Étant donné qu'en principe un assessment évalue le comportement, les compétences sociales sont les plus importantes : comment vous comportez-vous avec les autres, en cas de conflit, par exemple ? Il est donc essentiel de bien se connaître.

Généralement, les exercices liés au comportement sont tellement intensifs que vous (le candidat), ne pouvez pas tenir un « beau » rôle de bout en bout. Les exercices font appel à votre comportement « réel ». Vous devez donc évidemment posséder certaines compétences, mais vous entraîner (si possible à l'aide d'une vidéo) et bien vous connaître sur ce plan pourront certainement vous aider.