Types de tests

Les tests que l'on peut trouver dans un assessment ou un assessment center peuvent être répartis en 6 catégories :  

•        Les tests de connaissances : langues, informatique, comptabilité, sécurité
•        Les tests de compétences : cognitif, administratif, représentation spatiale, verbal, numérique, mémoire,
         apprentissage, planification et organisation, calcul, tableaux et graphiques
•        Tests de personnalité : général, commercial, leadership
•        Tests de motivation : motivation, valeurs, motifs, intégrité
•        Exercices pratiques : bac à courrier, jeux de rôles, cas pratiques, présentation, enquête
•        Interview approfondie et entretien de feed-back

Vous trouverez ci-après des exemples et quelques exercices, tests et questionnaires accompagnés d'une brève description, qui peuvent être utilisés lors d'un assessment center.  

•        Tests de personnalité et de motivation : donnent une bonne vue sur votre profil et vos préférences de
         comportement au travail, mais aussi des informations sur les éléments qui vous motivent (intrinsèques : 
         autonomie, responsabilités, etc. ; extrinsèques : salaire, avantages, etc.), qui sont utiles pour mieux
         vous superviser et vous intégrer au sein de l'équipe.
•        Bac à courrier (in-tray) : l'exercice du bac à courrier mesure votre capacité à établir des priorités, à gérer 
         votre temps et à demander de l'aide.
•        Exercice d'organisation : cet exercice vous met dans une situation où vous allez devoir organiser (vos
         propres tâches et celles de vos collaborateurs), planifier, établir des priorités et gérer des problèmes.
•        Fact Finding & Decision Making : il s'agit d'un exercice qui mesure votre faculté à prendre des décisions
         et à gérer l'information.
•        Compétences situationnelles pour un responsable (questionnaire) : il s'agit d'un questionnaire qui 
         mesure l'aptitude au people management.
•        Présentation : elle fournit des informations sur la communication et le style de rédaction, ainsi que sur 
         l'assertivité.
•        Style de communication & Gestion des conflits et/ou Style de Leadership : un ou plusieurs 
         questionnaires qui évalue(nt) l'aptitude relationnelle.
•        Jeux de rôles et/ou cas d'affaires : Select HR dispose de plusieurs jeux de rôles et cas d'affaires qui 
         vous placent dans des situations spécifiques. Ces situations peuvent tout aussi bien être des situations
         de vente, de négociation ou de prise de décisions.
•        Tests de compétences spécifiques : ils testent la pensée abstraite et le raisonnement numérique et 
         verbal.
•        L'interview approfondie : interview axée sur les compétences, l'expérience, le comportement et la 
         motivation. Elle est menée par des consultants Select HR expérimentés et elle dure environ deux heures. 
         Le consultant en apprend ainsi davantage sur vos différentes expériences, vos compétences et votre
         motivation.