Consultancy
Select HR Consultancy est la division du groupe Select Human Resources spécialisée dans les solutions globales à vos questions de RH. Nos consultants ont de longues années d'expérience dans différentes fonctions commerciales et de management et peuvent s'appuyer sur un vaste réseau de contacts. Ils approfondissent leur connaissance en matière de 'gestion et stratégie RH' ainsi qu'en 'Gestion et Développement de Talent' en se formant en permanence. Ils sont aussi connus pour leur sérieux et leur engagement émotionnel dans l'exercice de leurs tâches.
Vous remarquerez très vite les avantages qu'il y a à faire appel à un consultant de Select Human Resources. Un partenaire externe qui prend une position indépendante et neutre facilite dans beaucoup de cas la discussion et l'assimilation de certains aspects délicats des ressources humaines.
Nos consultants puisent dans cette gamme de services pour mener une politique de ressources humaines efficace, et cela aussi bien en termes de flux entrant, de flux interne que de flux sortant du capital humain. Ils travaillent exclusivement en fonction de vos besoins spécifiques, vous garantissant ainsi un service sur mesure. En tant que client, vous êtes l'élément central de toute notre activité.
Voici un aperçu des services que vous offrent nos consultants:
| Assessment: | évaluation des compétences et prestations de vos (futurs) collaborateurs |
| Coaching & teambuilding: | sessions de coaching et workshops 'sur mesure' au cours desquels les acteurs et équipes clés de votre entreprise sont accompagnés et motivés. Parmi les thèmes traités: la communication, le leadership, la gestion du temps, les aptitudes sociales ... |
| HR consultancy & audits: | aide à l'élaboration d'une stratégie et de processus RH cohérents, optimisation des processus RH existants et évaluation des nouveaux défis. |
| Performance management: | support dans l'identification des compétences de base, éaboration des descriptions de fonctions, mise en place de systèmes de classification des fonctions et implémentation de la politique RH. |
| Reward management: | aide à la mise en place d'une politique de salaires correcte, basée sur l'utilisation d'instruments efficaces et de processus adaptés. |