Assessment (Center)

Qu’est-ce qu’un Assessment (Center) ?

Un Assessment est une évaluation des connaissances/compétences (p. ex. langues et logiciels), des aptitudes ou capacités (p. ex. raisonnement logique) et du comportement (personnalité), généralement par rapport à une fonction spécifique. Dans le cas d’un Assessment, il s’agit aussi d’un examen psychologique ou de la personnalité.

 Types d’Assessments

• Development Center : le potentiel et les possibilités de développement sont examinés. Une réponse à la question suivante est formulée : Qu’est-ce que le collaborateur pourra atteindre en ce qui concerne les capacités et le comportement ? Les forces et les domaines de développement sont identifiés.
• Assessment (Center) : Il couvre généralement la question de savoir qu’est-ce que le candidat peut exactement faire maintenant et dans quelle mesure il convient ou non à une fonction.

 

Process flow

Préparation :

• Entretien d’analyse dans votre entreprise
• Définition de votre besoin spécifique
• Analyse de l’organisation et de la fonction
• Analyse des informations relatives au candidat
• Analyse des compétences
• Détermination des outils (tests, questionnaires, exercices/simulations) et établissement d’une proposition sur mesure 

Test : l’exécution des outils

• Tests, questionnaires et exercices de SHL, CEBIR et exercices développés par Select HR
• Tests de connaissance, tests d’intelligence, tests de mémoire et d’apprentissage, tests d’aptitude, questionnaires de personnalité et de motivation, jeux de rôles, exercices courrier entrant, exercices de fact-finding, exercices de groupe, exercices de présentation
• Objectif : comprendre le fonctionnement personnel, indexer le potentiel, soutenir l’interview de profondeur

Interview : interview de profondeur

• Définition des traits de personnalité, des capacités et des points de développement
• Éléments à examiner : personnalité, formation, expérience professionnelle, motivation, compétences, éléments complémentaires

Feed-back : feed-back oral de l’Assessee sur les résultats des outils

Reporting : Vous recevez un reporting écrit et oral sur les résultats et les conclusions.

Suivi :

• Nous suivons ensuite le dossier avec vous via différentes prises de contact et réunions.
• Il est également possible de prévoir un coaching par Select HR en ce qui concerne un Development Center (tout en tenant compte des résultats des outils)

 

Quels sont les avantages d’un Assessment, d’un Assessment Center et d’un Development Center pour votre entreprise ?

• Diminution de la rotation du personnel
• Réduction des coûts (lutter contre le mismatching)
• Emploi à long terme
• Stimulation de la croissance des collaborateurs et de l’entreprise
• Valorisation des compétences
• Planification du personnel
• Outil de gestion
• Employer branding