Général

Select HR est spécialisée dans l’évaluation de vos collaborateurs. Cette évaluation peut être appliquée en trois phases :

  

Flux entrant

Vous pouvez prendre, par le biais d’un Assessment (évaluation) ou d’un Assessment Center, des décisions fondées en ce qui concerne la sélection de nouveaux collaborateurs. Cela peut également vous aider à prendre une décision définitive entre plusieurs candidats finaux.

 

Flux interne

Un Development Center peut évaluer vos collaborateurs existants et définir leurs compétences. Cela peut appuyer vos décisions relatives à une promotion ou une mutation. Les forces et les points de développement de vos collaborateurs sont définis. Un parcours de coaching peut en découler.

 

Flux sortant

Après un licenciement, un Assessment ou un Assessment Center peut aider votre ex-collaborateur à acquérir une meilleure compréhension de ses forces et de ses points de développement. Cela peut aider le candidat à se réorienter et peut le conseiller sur une formation.

Select Human Resources peut également offrir à votre ex-collaborateur un encadrement d’outplacement qui comprend également une auto-évaluation et un coaching.