L’encadrement d’outplacement

L’encadrement d’outplacement de votre ex-collaborateur se déroule en trois phases :

 soutien mental et auto-évaluation

• Le candidat apprend à gérer les émotions relatives au licenciement, la raison du licenciement est examinée
• Examen du curriculum vitae et de la carrière
• Auto-évaluation. Le candidat reçoit un soutien spécifique en ce qui concerne l’Assessment et les tests d’aptitude, et y est préparé de manière approfondie.
• Établissement d’un profil personnel : Qui suis-je ? Qu’est-ce que je peux faire ?
• Objectif de carrière. Des conseils peuvent être donnés dans le sens d’un recyclage ou d’un perfectionnement sur la base de l’auto-évaluation et de l’objectif de carrière.

Le candidat est soutenu et coaché en permanence personnellement pendant le processus de candidature

• Il apprend à approcher le marché de l’emploi : via différents réseaux, candidature spontanée, offres d’emploi, travail d’indépendant
• Préparation de l’entretien de candidature : questions intéressantes, communication non verbale, négociation du contrat, etc.

Le candidat peut compter sur un soutien pratique et logistique en ce qui concerne l’établissement du profil personnel, le C. V., la lettre de candidature, l’extension du réseau

Notre prestation de services se distingue par : 

	Implication vis-à-vis des candidats et des donneurs d’ordre
Construction sur la base de la dynamique personnelle		Consultants seniors ayant une expérience RH étendue et approfondie, connaissance du marché du travail local et des différents secteurs
Trois points de vue : mental, pratique, opérationnel		Approche individuelle : sur mesure, flexible, créatif, personnel, unique
	Attention pour les personnes et orientation sur les résultats