Qu’est-ce que l’outplacement ?

« Une partie des services d’encadrement et de conseils qui sont fournis, individuellement ou collectivement, pour permettre à un travailleur de trouver un emploi auprès d’un nouvel employeur, dans un délai le plus court possible, ou de développer une activité professionnelle en qualité d’indépendant » (CCT 82)

Les services que l’équipe d’outplacement de Select HR vous offre englobent l’ensemble du soutien RH professionnel pour nos clients : vous, en tant que donneur d’ordre et l’ex-collaborateur.

L’encadrement individuel ou collectif des collaborateurs licenciés est régi par la loi : 

• Outplacement sur une base volontaire : La CCT51 prescrit les règles en matière d’outplacement que vous pouvez volontairement offrir à un collaborateur licencié
• Outplacement obligatoire : La CCT82 bis décrit un encadrement d’outplacement obligatoire pour les travailleurs de 45 ans ou plus, qui ont au minimum un an d’ancienneté chez vous en tant qu’employeur concerné. -
• Outplacement obligatoire lors de restructurations d’entreprises. Dans ce cas, l’outplacement de tous les collaborateurs doit être proposé, quels que soient leur âge et ancienneté (sauf pour les collaborateurs ayant un contrat de travail à durée déterminée, un outplacement volontaire est prévu à cet égard) - www.herstructureringen.be

Nous offrons en outre des encadrements efficaces, de courte durée aux collaborateurs licenciés de moins de 45 ans.