Les Questions les Plus Souvent Posées

• »	Comment mettre fin à un contrat fixe?

  La rupture d'un contrat de travail doit se faire par écrit. Sous peine de nullité, elle doit mentionner le début et la durée de la période de préavis.
  
  L'indication du début de la période de préavis peut découler implicitement de
  la mention précise de sa durée et de sa date de fin.
  
  Un préavis valable peut être donné des manières suivantes : 

  • par lettre recommandée qui prend effet le troisième jour ouvrable suivant la date d'envoi.
  • par exploit d'huissier. 
  • le travailleur remet une lettre de démission en mains propres à l'employeur, qui la signe pour réception de la notification. (Cette méthode de préavis n'est valable que si le travailleur donne lui-même son préavis).

• »	À quoi faut-il faire attention lors de la négociation de son contrat?

  Négociation d'un contrat de travail

  • Soyez raisonnable et partez avec un bon état d'esprit.
  • Négocier est une question de donner et de recevoir, peut-être ne recevrez-vous pas tout ce que vous souhaitez. Soyez réaliste.
  • Déterminez au préalable ce qui pour vous est non négociable, ce qui peut être une pierre d'achoppement et ce qui pourrait constituer un plus. Dressez une liste de ces points à l'avance.
  • Ne perdez pas de temps à négocier votre contrat avec une personne qui ne possède pas le pouvoir décisionnel. Veillez à négocier avec la bonne personne.
  • Prévoyez suffisamment de temps. N'ayez pas peur de demander un délai de réflexion.

  Signature du contrat de travail

  • Faites mettre les accords par écrit. Vous éviterez des problèmes de preuve par la suite.
  • Listez attentivement le contrat de travail.
  • Vérifiez que les conditions qui ont été préalablement convenues (rémunération mensuelle, assurance hospitalisation et/ou groupe, frais forfaitaires et éventuellement d'autres avantages extralégaux) soient clairement mentionnées dans le contrat de travail.
  • Si vous ne comprenez pas certaines choses, ne signez pas encore. Il n'y a pas de bête question lorsqu'il s'agit de comprendre un contrat de travail. N'oubliez pas, ce qui n'est pas repris dans le contrat de travail n'est donc pas contractuel/contraignant. Un accord n'est valable que s'il est couché sur papier et signé.
  • Utilisez une check-list pour vérifier si tous les accords ont bien été repris.
  • Avant de signer votre contrat, lisez également le règlement de travail de l'entreprise. Ce règlement contient de nombreuses règles en termes de congés, d’horaires de travail, d’absentéisme, de garde d'enfants, de formations, etc. qui seront d'application dès que vous serez engagé(e). Si le contrat de travail fait référence à un règlement de travail, nous vous conseillons de le demander avant de signer. En effet, en apposant votre signature sur le contrat de travail, vous serez également lié(e) au contenu du règlement de travail.
  • Si vous êtes engagé(e) de manière temporaire (un contrat à durée déterminée), le contrat de travail doit mentionner l'échéance du contrat. Par exemple, en précisant une date de fin. Vous pouvez également être engagé(e) pour la durée d'un projet précis ou en remplacement d'un travailleur malade. Ces éléments doivent être précisés dans les termes du contrat. Par exemple, « engagé(e) pour la durée du projet X » ou « engagé(e) pour la durée de la maladie de Y ».
  • Le nombre d'heures de travail (en temps plein ou à temps partiel) doit également être indiqué dans le contrat de travail.
  • Vérifiez si on parle d'une clause de non-concurrence.

  _{(Source : 'Robert W Smithee : "introduction to contract review and negotiation, Texas Tech University", 'www.vlaamsabvv.be)}

• »	Combien de jours puis-je travailler en tant qu'étudiant ?

  Si vous avez minimum 15 ans et que vous n'êtes plus soumis à l'obligation scolaire à temps plein, vous entrez en considération pour un job d'étudiant. D'un point de vue pratique, cela signifie que vous pouvez travailler à partir de 15 ans une fois que vous avez terminé votre troisième année de l'enseignement secondaire.
  
  En tant qu'étudiant, vous pouvez travailler 2 x 23 jours pendant l'année en cours :

  • 23 jours pendant la période janvier-juin et octobre-décembre
  • 23 jours pendant la période juillet/août/septembre

  En tant qu'étudiant, vous recevez un salaire net équivalant à votre salaire brut moins une cotisation de solidarité. Cette cotisation de solidarité est égale à 2,5 % pendant les mois de juillet/août/septembre, et à 4,5 % pendant les autres mois. En d'autres termes, vous ne payez pas de précompte professionnel.
  
  Pour pouvoir bénéficier de ce statut particulier, le législateur a prévu une série de conditions :
  1. suivre un enseignement de plein exercice
  2. suivre un enseignement à temps partiel, à condition :

  • de ne pas travailler dans les liens d'un contrat de travail ou de stage à temps partiel.
  • de ne pas effectuer un apprentissage dans les liens d'un contrat d'apprentissage industriel ou de « Classes moyennes ».
  • de ne pas bénéficier d'allocations de transition.
  • de travailler uniquement pendant les périodes de vacances scolaires.

  À charge ou non des parents ?

  Vous restez fiscalement à charge de vos parents si :

  • vous faites encore partie du ménage de vos parents au premier janvier 2011 ;
  • vos ressources nettes de 2010 n'excèdent pas 2.830 euros (= 3537,50 euros bruts).

   

  Impact sur les allocations familiales

  Vos parents continueront à percevoir les allocations familiales si vous travaillez en tant qu'étudiant pendant les mois de juillet/août/septembre.

  Au cours des autres trimestres, les allocations familiales seront maintenues pour autant que vous ne travailliez pas plus de 240 heures par trimestre.

  ^{Source : 'www.studentjob.be'}

• »	Qu'est-ce qu'un Assessment Center?

  Un assessment center est un ensemble de plusieurs outils qui servent à évaluer les qualités d'un candidat pour une fonction donnée. On peut y avoir recours dans le cadre d'une procédure de sélection ou pour évaluer un candidat dans le cadre de son développement au sein d'une organisation. On l'utilise également pour déterminer une nouvelle étape de carrière ou même dans le cadre d'un choix d'études.

  Un assessment center se compose généralement de quatre parties :

  • l'interview ;
  • les tests de compétence (tests d'intelligence) ;
  • les questionnaires de personnalité ;
  • un ou plusieurs exercice(s) pratique(s).

  Il est possible de se préparer quelque peu à un assessment center, mais essayez avant tout de rester vous-même. Par contre, ce que nous vous conseillons, c'est de vérifier au préalable les compétences qui pourraient être évaluées. Informez-vous surtout sur l'entreprise où vous postulez.

  _{Source : www.psyonline.nl}