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le cadre de changements, offre une capacité supplémentaireLes procédures financières jouent un rôle dans toute l’entreprise et à tous les niveaux. Ces processus sont adaptés en permanence aux facteurs environnants, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation. Pendant des années, chacun a espéré que les coûts associés à ces processus, et le temps qu'on y consacrait, diminueraient, qu'il y aurait une évolution de l'administration vers l'information, mais la réalité est tout autre.

En raison également de différents scandales comptables et d’une recherche d’uniformité, des règlementations toujours nouvelles et de plus en plus étendues sont apparues au cours des dernières années, que ce soit au niveau national ou international. Cette nouvelle réglementation, plus stricte, a donné de plus en plus d’importance à la qualité des procédures administratives. IFRS, Sarbanes-Oxley Act, Code Tabaksblat sont autant d’exemples de cette « conformité » – et réglementation de gouvernance d’entreprise.

Un deuxième facteur externe est la pression croissante sur les résultats et la demande d’informations fiables, univoques.
La restructuration complète des organisations, et le fonctionnement du marché, rendent également un aperçu de sa propre entreprise, indispensable pour devenir ou rester concurrentiel. Ces éléments susmentionnés, avec des facteurs supplémentaires tels que les progrès de la technologie (ICT) et des perspectives changeantes, représentent le troisième facteur crucial : les entreprises sont en mutation constante.
Ces changements sont de plus en plus fréquents et ont de plus en plus de répercussions sur l’ensemble des processus au sein de l’entreprise. Les fusions, reprises, privatisations, ainsi que le concept courant « focus on core business », avec la concentration des activités que cela suppose (Shared Service Centers), ou l’externalisation de processus secondaires et/ou de soutien (Gestion des RH, TIC), ont d'importantes conséquences pour l’activité financière. Ces changements exigent l’intervention de spécialistes expérimentés.
Select HR vous offre son assistance à différents niveaux. Elle vous offre une capacité générique supplémentaire pour vous assister en période de pointe, ou une garantie de continuité dans le cadre de changement, grâce à l'apport, entre autres, d'une connaissance spécifique dans les domaines susmentionnés, d'une gestion de projet et de programmes, et à la réalisation de Quick Scans.

Les consultants principaux de Select HR recrutent pour vous des collaborateurs compétents dans les domaines suivants :

• Comptabilité et fiscalité
• Contrôle financier
• Contrôle interne
• Consolidation
• Gestion de trésorerie
• Gestion des débiteurs
• Gestion des risques
• Finances privées
• Banque et assurances