Gestion de la formation

Une chaîne a la solidité de son maillon le plus faible. Pour optimaliser et rentabiliser au maximum les compétences et capacités de vos employés, les formations sont incontournables. L’amélioration des aptitudes de vos collaborateurs et l'apport de ressources sont une compétence-clef des formateurs de Select HR Consultancy.

Voici quelques exemples de notre offre :
• Techniques de coaching
• Formation de la direction
• Techniques d’entretiens individuels
• Techniques de conférence
• Techniques de négociation
• Techniques d’entretien
• Entrevues de fin d’emploi (Exit interviews)
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Toutes nos formations sont assurées par des formateurs spécialisés, forts d’années d'expérience dans ces domaines. Les formations sont toujours sur mesure. Elles sont conçues individuellement sur la base des collaborateurs eux-mêmes et solidement étayées par des exemples pratiques et des jeux de rôles. La formation est entièrement adaptée à leur situation et à leurs besoins spécifiques, et est par conséquent directement applicable au contexte de leurs fonctions et responsabilités. Chaque formation repose sur une analyse approfondie de la réalité et des compétences-clefs des collaborateurs.

Notre expertise nous autorise toutefois à réaliser bien davantage encore. Nos préparations et formations individualisées ne sont pas seulement et spécifiquement orientées vers les capacités des collaborateurs, elles répondent aussi intégralement aux objectifs fixés et tiennent compte, en outre, des attentes et des besoins des participants.

Nos experts étant spécialisés dans la conception de programmes spécifiques et la formation de collaborateurs individuels, les résultats obtenus sont rapidement visibles. Nous disposons pour chaque collaborateur et chaque objectif fixé du potentiel approprié en interne. Nos experts sont en effet familiarisés avec tous les niveaux de postes possibles et les aspects les plus divers de la gestion de la formation et des processus de RH.

Nous apprenons entre autres ce qui suit à vos collaborateurs :

• La façon d'attirer et de sélectionner les meilleurs candidats à un poste
• Les techniques d’entretien 
• Les outils d’évaluation 
• L’évaluation à l’aide des réactions 
• Des ateliers sur des sujets précis 
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