Gestion des contrats & salaires

Aujourd'hui, la rémunération octroyée à un collaborateur pour ses prestations n’a plus la même connotation qu'il y a quelques années. La façon dont les collaborateurs conçoivent leur salaire a en effet complètement changé. Le traitement va bien plus loin qu’une simple rémunération pécuniaire. Par « salaire », on entend un ensemble incluant des avantages complémentaires tels qu’un véhicule de fonction, des chèques repas, une assurance hospitalisation, des possibilités de formation, des conditions de travail et des opportunités de carrière qui sont tout au moins aussi importants.

Une politique de rémunération solide requiert plus que jamais une importance capitale. Le développement, l’analyse et l’amélioration des politiques et programmes de gratification et de rémunération sous toutes leurs facettes sont l’une des spécialités de Select HR Consultancy. Nous ne vous assistons pas seulement pour l’internalisation des activités, mais nous vous apportons aide et conseils pour :

• le développement d’une stratégie et philosophie de rémunération 
• l’analyse de la compétitivité ou de l’opportunité de l’ensemble des rémunérations en fonction, entre autres, de l'évolution du marché et des objectifs de l’entreprise 
• l’analyse des programmes existants, ainsi que le développement et l'introduction de divers programmes de rémunération variables à court et à long terme
• la conception et l'introduction de systèmes et d’approches de classement des fonctions adaptés à la durée de vie de l'entreprise et au groupe cible 
• la conception de structures salariales 
• la rémunération des cadres 
• …