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Notre business unit Executive Search vous propose une gamme complète de services pour attirer les candidats de haut niveau, des cadres moyens aux cadres supérieurs. Vous êtes aussi à la bonne adresse pour les profils très spécialisés ou difficiles à trouver.

Pour la sélection de ces profils, nos collaborateurs utilisent non seulement les annonces, mais puisent aussi dans notre banque de données et font également appel à leurs propres réseaux d'information.

Pour les profils haut de gamme auxquels ne correspondent qu'une poignée de candidats sur tout le marché, nous utilisons la méthode direct search (headhunting).

Nous rassemblons sur une première liste de sélection les candidats potentiels sur base d'une analyse approfondie de l'entreprise et de la fonction, après quoi nous évaluons leur disponibilité et leur motivation. Après des entretiens minutieux avec les candidats et la vérification de leurs références, nos consultants sélectionnent au moins deux candidats valables.

Pour la phase finale de sélection, le client invite un ou plusieurs candidats à un entretien décisif. Si le client le souhaite, Select Human Resources peut à ce stade mener les séances de test et d'évaluation nécessaires.

Select Human Resources peut continuer à jouer un rôle actif même après l'engagement, en assurant la formation régulière du nouvel employé. Le 'service après-vente' inclut aussi un entretien et un suivi du collaborateur.