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Select HR réfléchit avec vous pour vous proposer le candidat idéal pour vos fonctions administratives. Les candidats les plus compétents sont sélectionnés par Select HR et passent un entretien structuré approfondi, au cours duquel sont testées les aptitudes demandées pour les profils à recruter.
Les candidats passent ensuite des tests sur les compétences recherchées pour les postes correspondants, comme la connaissance des systèmes, les capacités de communication ...
Bien sûr, il est toujours possible d’approfondir ces tests en fonction de postes spécifiques au sein de votre organisation.

Select HR vérifie également, à votre demande, les références du candidat et entretient un contact personnalisé avec le candidat, comme avec le client, à l'aide d'entretiens d'évaluation afin de s’assurer de la satisfaction de toutes les parties.
Nous vous offrons la possibilité d’engager du personnel sur une base intérimaire ou par le biais de l’engagement & sélection, ainsi que du détachement. Nous pouvons également intervenir en temps opportun si votre organisation a besoin d'une solution provisoire ou sur une plus longue durée au niveau du P&O.

Chez Select HR, nous tenons à assister nos clients dans le domaine du P&O, aujourd’hui comme demain.

En résumé:

• nous analysons les processus au sein de votre organisation
• nous établissons, en collaboration avec vous, un profil précis, en tenant compte de critères «indispensables» comme de critères «souhaités»
• un grand nombre de méthodes de recrutement efficaces et éprouvées sont utilisées
• les CV sont analysés minutieusement
• nous organisons un entretien détaillé, structuré et individuel avec le candidat
• nous vérifions, à votre demande, les références des candidats
• vous recevez le CV des candidats les plus appropriés ainsi qu’un rapport d’analyse détaillé
• les qualités et compétences spécifiques sont commentées et, si vous le souhaitez, testées
• nous évaluons entre-temps le processus