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Outplacement / Inplacement
Outplacement / Inplacement
Les services offerts par notre équipe outplacement complètent notre éventail de services de soutien en HR et sont destinés tant aux entreprises qu’aux candidats.
L’accompagnement individuel ou collectif des collaborateurs licenciés est aujourd’hui réglementé dans plusieurs pays. Nos services en outplacement répondent naturellement à toutes les exigences légales. Mais la valeur ajoutée de Select Human Resources réside justement dans les aspects qui ne sont pas repris dans le cadre légal.
Un licenciement est souvent vécu comme un drame humain, tant pour l’entreprise qui licencie que pour le collaborateur licencié. Nos consultants en outplacement sont tous des HR-managers confirmés qui connaissent mieux que personne les effets d’un licenciement et sont, à ce titre, les mieux placés pour offrir un soutien professionnel aux départements HR et aux managers de ligne. Leur expérience de vie, leur empathie et leur connaissance du marché du travail constituent le fil rouge tout au long de l’accompagnement individuel du collaborateur licencié. Le respect et la confidentialité jouent également un rôle essentiel.
L’objectif de notre programme d’outplacement est double :
• le collaborateur licencié doit retrouver du travail dans un délai raisonnable.
• le collaborateur licencié doit se sentir bien dans sa nouvelle fonction et y rencontrer le succès.
Nos consultants suivent régulièrement le candidat, même après son recrutement. Tout au long de cette période émotionnellement chargée, nos personnes de contact sont joignables sept jours sur sept. Et cela n’est qu’un des détails grâce auxquels l’accompagnement en outplacement de Select Human Resources fait vraiment toute la différence. A côté de l’outplacement suite à un licenciement, nous proposons également un accompagnement en inplacement pour les collaborateurs qui, quelle qu’en soit la raison, ne peuvent pas conserver leur fonction actuelle et recherchent une nouvelle fonction au sein de l’organisation.
Un licenciement est souvent vécu comme un drame humain, tant pour l’entreprise qui licencie que pour le collaborateur licencié. Nos consultants en outplacement sont tous des HR-managers confirmés qui connaissent mieux que personne les effets d’un licenciement et sont, à ce titre, les mieux placés pour offrir un soutien professionnel aux départements HR et aux managers de ligne. Leur expérience de vie, leur empathie et leur connaissance du marché du travail constituent le fil rouge tout au long de l’accompagnement individuel du collaborateur licencié. Le respect et la confidentialité jouent également un rôle essentiel.
L’objectif de notre programme d’outplacement est double :
• le collaborateur licencié doit retrouver du travail dans un délai raisonnable.
• le collaborateur licencié doit se sentir bien dans sa nouvelle fonction et y rencontrer le succès.
Nos consultants suivent régulièrement le candidat, même après son recrutement. Tout au long de cette période émotionnellement chargée, nos personnes de contact sont joignables sept jours sur sept. Et cela n’est qu’un des détails grâce auxquels l’accompagnement en outplacement de Select Human Resources fait vraiment toute la différence. A côté de l’outplacement suite à un licenciement, nous proposons également un accompagnement en inplacement pour les collaborateurs qui, quelle qu’en soit la raison, ne peuvent pas conserver leur fonction actuelle et recherchent une nouvelle fonction au sein de l’organisation.