Enkele tips

Algemeen

Zorg dat u fit bent. Een assessment is een vrij intensieve aangelegenheid, men kijkt wat dat betreft ook of u een volhouder/doorzetter bent.

Werk geconcentreerd. Laat zien dat u de zaak serieus neemt. Denk niet van "oh, dat doe ik wel even". De beoordelaars bij een assessment zijn ervaren gedragsdeskundigen en zij doorzien veel (het is tenslotte hun vak).

Interviews

Zorg dat u een goed beeld van uw eigen capaciteiten en vaardigheden heeft en ook van de functie-eisen.
Probeer vaardigheden en eigenschappen ook te illustreren met feitelijke voorbeelden.
Stel zelf ook vragen en probeer er een open en twee richtingsgesprek van te maken.

Praat niet te veel, blijf "to the point". In een interview krijgt u ook de mogelijkheid om bevindingen uit de assessmentoefeningen te verdiepen en eventueel te nuanceren. Maak er gebruik van.

Intelligentietests

U kan zich op een test voorbereiden door op voorhand een goed oefenboek door te nemen. Dit kan soms helpen, met name bij rekenkundige reeksen. Analogieën en ruimtelijk inzicht zijn door oefening (veel) minder goed te verhogen.

Persoonlijkheidsvragenlijsten

Deze leveren meestal geen probleem op. 'Doen alsof' heeft weinig zin, uw echte persoonlijkheid komt in de gedragsoefeningen toch wel naar boven. Wees uzelf en denk bij het invullen van dergelijke vragenlijsten aan een werkgerelateerde situatie waarbij u zich het meest comfortabel voelt.

Rollenspelen

Verschillende vaardigheden komen bij rollenspelsituaties aan bod. Oefen zonodig van te voren, neem uw gedrag op met behulp van een video en ga met een betrouwbaar en bekwaam persoon uw vertoonde gedrag na. Kijk ook naar uw 'non verbale' uitstraling.

Eindrapport

Als sollicitant heeft u recht op feedback. Ook al is het resultaat van het assessment negatief dan nog kunt u eruit leren. Vraag dan ook naar een rapport van uw assessment. Dit helpt u voorbereiden op volgende assessments en geeft u meer inzicht in bepaalde sterktes en punten ter verbetering. Zie een negatief assessment niet als een mislukking. Er spelen namelijk veel meer aspecten - dan bijvoorbeeld diploma - mee om uit te maken wie de meest passende kandidaat is voor een bepaalde functie. Een assessment heeft tot slot geen oneindige houdbaarheidsdatum. Door het dagdagelijkse opdoen van ervaring en het volgen van opleidingen evolueren uw competenties.