Waarop letten?

Dit wordt in grote lijnen bepaald door het doel van het assessment: om welke functie gaat het: welke eisen/kennis/vaardigheden/capaciteiten worden genoemd?

Hieruit is in grote lijnen af te leiden wat voor soort kandidaat men wil zien. Aangezien het bij een assessment in principe om beoordeeld gedrag gaat, zijn vooral de sociale vaardigheden belangrijk: hoe gaat u met mensen om, in een conflictsituatie bijvoorbeeld? Zelfkennis is dus essentieel.

Meestal zijn de gedragsoefeningen dusdanig intensief dat u als kandidaat niet zo maar even een 'mooi' rolletje neer kunt zetten. De oefeningen doen een beroep op uw 'echte' gedrag. U dient dus wel degelijk wat in huis te hebben aan vaardigheden, maar oefenen (als het kan met video) en zelfkennis op dit punt kunnen u vooruithelpen.