Veelgestelde
vragen

Na een afwijzing kan je opnieuw solliciteren. Doe je dit voor dezelfde vacature, dan is de kans groot dat je opnieuw zal worden afgewezen. Gelukkig beschikken we bij Select HR over een ruim aanbod van vacatures, dat ieder uur vernieuwd wordt met nieuwe opportuniteiten.

De beoogde bewaartermijn verschilt per activiteit:

• Activiteiten verbonden aan ‘Aanwerving & Selectie’: 3 jaar na de laatste aanwerving & selectie procedure
• Activiteiten verbonden aan ‘Loonlijst: wettelijke bewaartermijn
• Activiteiten verbonden aan ‘Contractbeheer’: wettelijke bewaartermijn
• Activiteiten verbonden aan ‘Personeelsadministratie’: wettelijke bewaartermijn
• Activiteiten verbonden aan ‘Marketing’: Tot 1 jaar na een opt-out

Kijk voor een volledig overzicht van de gegevens die wij verwerken in ons privacy statement.

Of er een bonusregeling is, hangt af van bedrijf tot bedrijf. Het is niet verplicht om een bonusregeling te hebben. Er kan een CAO90-bonus worden uitgereikt voor collectieve doelen of een prestatiebonus op individueel of teamniveau. Er kan ook een winstpremie worden uitbetaald afhankelijk van de behaalde bedrijfsresultaten.

Bij iedere vacature zie je een contactpersoon. Dit is de consultant die de vacature in kwestie beheert. Deze persoon weet alles over de vacature en het bedrijf dat op zoek is. Je kan hen een mailtje sturen, ons contactformulier invullen, bellen of een WhatsApp-bericht sturen.

Select HR verstrekt jouw persoonsgegevens niet aan derden, behalve indien:

• Dit nodig is voor de uitvoering van onze overeenkomst;
• Select HR hiertoe wettelijk het recht en/of de plicht heeft of hierom wordt verzocht door een overheidsinstelling of een rechtshandhavingsinstantie;
• Dit naar het oordeel van Select HR noodzakelijk is om haar rechten en/of eigendom te beschermen, of om een misdrijf te voorkomen en/of om de nationale veiligheid of de veiligheid van haar werknemers te beschermen.

Ja, je wordt doorbetaald tijdens ziekte maar hier zijn voorwaarden aan verbonden. Gewaarborgd loon geldt enkel voor de eerste periode van de ziekte. De duur ervan hangt af van je statuut (bediende of arbeider). Nadien kan je terugvallen op een uitkering van je ziekenfonds.

Hybride of remote werken is mogelijk bij sommige vacatures. Bekijk de details van de vacature om zeker te zijn of hybride en remote werk mogelijk is.

Hoe uw klacht behandeld zal worden, hangt af van situatie tot situatie.

Wanneer je langdurig ziek bent, val je niet langer terug op gewaarborgd loon maar op een uitkering van het ziekenfonds. Er kan worden bekeken of aangepast werk mogelijk is en of er een re-integratieplan moet worden opgesteld.

Wij werken uitsluitend op afspraak. Heb je vragen of wil je meer informatie, dan kan je een afspraak maken in één van onze kantoren. De contactgegevens en adresgegevens, vind je hier.

Ja, je kan op meerdere functies tegelijk solliciteren.

Je kan onbetaald verlof opnemen maar dit is geen recht. Dit moet altijd in overleg gebeuren met je werkgever. Verlof zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of tijdskrediet zijn wel wettelijk onder bepaalde voorwaarden. Denk eraan dat onbetaald verlof een impact heeft op je vakantiegeld en je pensioen.

Om je ontslag in te dienen, moet je dit formeel melden bij je werkgever. Dit kan door een aangetekende brief, een email of een brief die je persoonlijk overhandigt.

Wanneer je uit dienst gaat, worden je openstaande vakantiedagen uitbetaald. Je neemt dus geen vakantiedagen mee naar je nieuwe werkgever.

Jouw opzegtermijn hangt af van je anciënniteit en van de manier waarop de arbeidsovereenkomst wordt stopgezet: door de werknemer of door de werkgever. Bij ontslag door de werknemer, loopt de opzegtermijn op, naarmate je langer in dienst bent.

Dit verschilt van bedrijf tot bedrijf. Meestal wordt het loon op het einde van iedere maand uitbetaald. Sommige werkgevers hanteren een vaste datum. Werk je via project sourcing, dan krijg je een eerste deel op het einde van de maand en een restbedrag in de eerste week van de maand.

Er is altijd een klein deel wettelijk pensioen inbegrepen. Sommige werkgevers voorzien ook een groepsverzekering waarbij er premies worden gestort voor een aanvullend pensioen. Dit is per werkgever anders.

Select HR verwerkt jouw persoonsgegevens wanneer je besluit om bij ons te solliciteren, deelneemt aan evenementen, contact op te nemen of je te registreren voor een job alert. Afhankelijk van de aard van jouw verzoek of activiteit, veranderen de persoonsgegevens die wij verwerken. Kijk voor een volledig overzicht van de gegevens die wij verwerken ons privacy statement.

Je krijgt meteen na sollicitatie een automatisch bevestigingsmailtje. Reken twee werkdagen vooraleer je een antwoord van onze consultants kan verwachten.

De reiskostenvergoeding hangt af per situatie. Een tussenkomst in woon-werkverkeer is verplicht. Denk aan een kilometervergoeding of fietsvergoeding, of een tussenkomst voor kosten van het openbaar vervoer. Het bedrag verschilt van werkgever tot werkgever en van jouw persoonlijke situatie.

Ja, het wordt sterk aanbevolen om zo discussies te vermijden. Aan de hand van de datum op de brief of email kan ook eenvoudiger de opzegtermijn worden berekend.

Meestal solliciteer je gericht op een vacature die je terugvindt op onze website. Je kan er ook voor kiezen om spontaan te solliciteren. Het sollicitatieproces bij Select HR start met een telefonische screening. Vervolgens plannen we een kennismakingsgesprek, bij ons op kantoor of digitaal, met een gespecialiseerde consultant in jouw vakgebied. Daarna volgen testings en interviews bij jouw toekomstige werkgever. Doorheen het hele proces volgt een consultant alles op de voet. Zo sta je er nooit alleen voor.

Het sollicitatieproces bij Select HR start met een telefonische screening. Vervolgens plannen we een kennismakingsgesprek, bij ons op kantoor of digitaal, met een gespecialiseerde consultant in jouw vakgebied.

Zie je geen vacature die aansluit bij jouw profiel? Aarzel dan niet om spontaan te solliciteren. We analyseren jouw kandidatuur, volgen deze telefonisch op en nemen je profiel mee in onze actieve zoektocht naar passende jobopportuniteiten. 

Wanneer je uit dienst gaat, worden je resterende vakantiedagen uitbetaald.

In België hangt dit af van je prestaties in het vorige kalenderjaar. Voltijdse werknemers hebben meestal recht op 20 wettelijke vakantiedagen na een volledig jaar te hebben gewerkt. Bij deeltijds werknemers wordt het saldo vakantiedagen pro rata berekend. In sommige sectoren of werkregimes zijn er ook aanvullende vakantiedagen zoals anciënniteitsdagen of ADV-dagen. Jeugd- en seniorvakantie is mogelijk wanneer je niet genoeg rechten hebt opgebouwd.

Dit verschilt per bedrijf. Meestal vraag je dit aan via een HR-systeem of een intern portaal en wordt jouw verlof goedgekeurd door je leidinggevende. Je verlof is pas definitief na goedkeuring. Denk eraan om tijdig je verlof in te dienen voor drukke verlofperiodes of schoolvakanties.

In de meeste gevallen zal uw klacht vertrouwelijk worden behandeld. Maar dit hangt opnieuw af van situatie tot situatie.

Binnen Select HR is een vertrouwenspersoon aanwezig. In de meeste bedrijven is er ook een interne en/of externe vertrouwenspersoon aanwezig.

Heb je na je sollicitatie nog vragen? Kijk dan zeker na van wie jouw bevestigingsmail komt of welke consultant vermeld staat op de vacature. Deze persoon kan je bereiken via mail of telefonisch. Je vindt alle contactgegevens van onze consultants en onze kantoren terug onder contact.

In ieder bedrijf zijn er andere contactpersonen voor klachten en problemen. In eerste plaats kan je terecht bij HR en leidinggevenden. Daarnaast is er ook een vertrouwenspersoon of preventieadviseur. Wil je verdere stappen zetten, dan kan je terecht bij de arbeidsinspectiedienst.

Als je het werk na ziekte wilt hervatten, laat je dit weten aan je werkgever volgens de interne procedure. Meestal via je leidinggevende of HR. Je hoeft hier geen attest voor te bezorgen.

Op de contactpagina vind je een WhatsApp-knop waarmee je contact kan opnemen met onze algemene lijn. Daarnaast vind je ook een WhatsApp knop op de vacatures. Als deze te zien is, betekent dit dat de consultant in kwestie ook vragen via WhatsApp beantwoordt over deze vacature. 

De interne procedure bij ziekte of afwezigheid is in elk bedrijf anders. Doorgaans moet je zo snel mogelijk je werkgever inlichten over je afwezigheid of ziekte. Concreet betekent dit je leidinggevende of HR-dienst. In de meeste gevallen is een doktersattest noodzakelijk.