Soorten testen

De testen die aan bod kunnen komen in een assessment of assessment center kunnen onderverdeeld worden in 6 categorieën:     

• Kennistesten: taal, informatica, boekhouden, veiligheid
• Vaardigheidstesten: cognitief, administratief, technisch ruimtelijk, verbaal, numeriek, geheugen, leren, plannen & organiseren, rekenen, tabellen & grafieken
• Persoonlijkheidsvragenlijsten: algemeen, commercieel, leidinggevend
• Motivatievragenlijsten: motivatie, waarden, motieven, integriteit
• Praktische oefeningen: in-tray, rollenspelen, cases, presentatie, fact-finding
• Diepte-interview en feedbackgesprek

Hieronder zijn voorbeelden en een beperkte lijst van oefeningen, testen en vragenlijsten met korte beschrijving die kunnen gebruikt worden in een assessment center:   

• Persoonlijkheid- en motivatievragenlijst: geeft een relevant beeld van uw profiel, en gedragsvoorkeur op de werkplaats, maar ook informatie over de motiverende elementen (intrinsiek: autonomie, verantwoordelijkheden, ...; extrinsiek: loon, voordelen, ...), die nuttig zijn om u beter te leiden en in het team te integreren.
• In-tray: De postbak oefening meet de vaardigheid om prioriteiten te stellen, om de tijd te beheren en om ondersteuning vragen.
• Organisatie oefening: Deze oefening stelt u in een situatie waar u zal moeten organiseren (eigen taken en medewerkers), plannen, prioriteiten stellen en problemen beheren.
• Fact Finding & Decision Making: is een oefening die het vermogen in beslissen en informatiebeheer meet.
• Situationele Competenties voor een chef (vragenlijst): is een vragenlijst die de people management vaardigheid meet.
• Presentatie: dit geeft informatie over de communicatie en redactiestijl, maar ook de assertiviteit.
• Communicatie Stijl & Conflict Beheer en/of Leiderschap Stijl: een of meerdere vragenlijsten die de relationele gerichtheid evalueren.
• Rollenspel en/of business case: Select HR beschikt over verschillende rollenspelen en business cases die u in specifieke situaties stelt. Deze situaties kunnen zowel verkoopsituaties, onderhandelingssituaties of beslissingssituaties zijn.
• Specifieke Vaardigheidstesten: Deze testen het abstract denken en de numerieke en verbale redenering.
• Diepte-interview: interview gericht op competenties, ervaring, gedrag en motivatie. Deze wordt door ervaren Select HR consultants uitgevoerd en duurt ongeveer 2uur. De consultant leert meer over uw verschillende ervaringen, vaardigheden en motivatie.