Assessment (Center)

Wat is een assesment (center)?

Een assessment is een beoordeling van de kennis/competenties (bv. talen en software), vaardigheden of capaciteiten (bv. logisch redeneervermogen) en gedrag (persoonlijkheid), meestal in het licht van een specifieke functie. Bij een assessment gaat het ook om een psychologisch of persoonlijkheidsonderzoek.

 

Soorten assessments 

• Development center: er wordt gekeken naar het potentieel en ontwikkelingsmogelijkheden. Er wordt een antwoord geformuleerd op de vraag: Wat zal de medewerker kunnen bereiken qua capaciteiten en gedrag? Men achterhaalt sterktes en ontwikkelgebieden.
• Assessment center: Hierbij gaat het meestal om de vraag: wat kan de kandidaat nu precies en in welke mate is hij/zij al dan niet passend voor een functie?

 

Processflow

 

Voorbereiding

• Analysegesprek in uw bedrijf
• In kaart brengen van uw specifieke behoefte
• Organisatie- en jobanalyse
• Analyse van de kandidaatsinformatie
• Competentieanalyse
• In kaart brengen van de tools (testen, vragenlijsten, oefeningen/simulaties) en opmaak van een op maat gemaakt voorstel

Testing: het uitvoeren van de tools

• Testen, vragenlijsten en oefeningen van SHL, CEBIR en door Select HR ontwikkelde oefeningen
• Kennistesten, intelligentietesten, geheugen- en leertesten, vaardigheidstesten, persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten, rollenspelen, in-basketoefeningen, fact-finding oefeningen, groepsoefeneningen, presentatieoefeningen
• Doel: persoonlijk functioneren begrijpen, potentieel indexeren, diepte-interview ondersteuning

Interview: diepte-interview

• Persoonlijkheidskenmerken, capaciteiten en ontwikkelingspunten in kaart brengen
• Te ondervragen zaken: persoonlijkheid, vormingsachtergrond, werkervaring, motivatie, competenties, aanvullende elementen

Feedback: mondelinge feedback aan de assessee over de resultaten van de tools

Rapportering: U krijgt een schriftelijke en mondelinge rapportage betreffende de resultaten en bevindingen.

Follow-up:

• Wij volgen het dossier verder met u op via verschillende contactnames en meetings.
• Mbt. een development center kan ook door Select HR coaching voorzien worden (rekening houdende met de resultaten van de tools)

 

Wat zijn de voordelen van een assesment, assessment center en development center voor uw bedrijf?

• Lager personeelsverloop
• Kostenreductie (mismatching tegengaan)
• Lange termijn tewerkstelling
• Stimuleren van de groei van de medewerkers en van het bedrijf
• Valorisering van de competenties
• Personeelsplanning
• Managementtool
• Employer branding