Executive Search

Voor het aantrekken van hogere managementprofielen of uiterst moeilijk in te vullen functies werken we met de Executive Search-formule op basis van direct search-methodes of headhunting.

Aan de hand van een doorgedreven bedrijfs- en functieanalyse stellen we een longlist van potentiële kandidaten op, waarna we naar hun beschikbaarheid en motivatie peilen. Na diepte-interviews met de kandidaten en referentiechecks stellen onze consultants uiteindelijk minstens twee valabele kandidaten voor. Voor de uitendelijke selectie nodigt u één of meer kandidaten uit voor een beslissend gesprek. Indien gewenst, kan Select Human Resources in deze fase de nodige test-en assessmentsessies houden.

Ook na de aanwerving kan Select Human Resources een actieve rol blijven spelen, door de nieuwe medewerker regelmatig te coachen en bij te sturen. Een uitgebreide bespreking en evaluatie van de medewerker horen eveneens bij de nazorg van dit dienstenpakket.

Om er zeker van te zijn dat de juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt, werken we met een pool van medewerkers die gespecialiseerd zijn in een bepaald marktsegment. Naast hun databank beschikken onze specialisten/consultants over een uitgebreid netwerk dat ze kunnen inschakelen bij hun zoektocht naar de ideale kandidaat.