Outplacementbegeleiding

De outplacementbegeleiding van uw ex-medewerker verloopt in drie fasen:

Mentale ondersteuning en zelfevaluatie

• De kandidaat leert omgaan met de emoties rond het ontslag, de reden van het ontslag wordt besproke
• Bespreking levensloop en loopbaan
• Zelfevaluatie. De kandidaat krijgt specifieke ondersteuning mbt. assessment en vaardigheidstesten en wordt hiervoor grondig voorbereid.
• Opmaak van een persoonlijk profiel: Wie ben ik? Wat kan ik?
• Loopbaandoelstelling. Op basis van de zelfevaluatie en loopbaanobjectief kan ook geadviseerd worden in de richting van herscholing of bijscholing.

De kandidaat wordt continue persoonlijk ondersteund en gecoacht tijdens het sollicitatieproces

• Hij/zij leert de jobmarkt te benaderen: via verschillende netwerken, spontaan solliciteren, vacatures, zelfstandig worden
• Voorbereiding van het sollicitatiegesprek: interessante vragen, non-verbale communicatie, contractbespreking, …

De kandidaat kan rekenen op praktische en logistieke ondersteuning mbt opmaak persoonlijk profiel, CV, sollicitatiebrief, uitbreiden netwerk

 Onze dienstverlening onderscheidt zich door:

	Betrokkenheid t.o.v. kandidaten en opdrachtgevers
Bouwen op basis van de persoonlijke dynamiek		Senior consultants met brede en diepe HR-ervaring, kennis van de lokale arbeidsmarkt en de verschillende sectoren
Drie invalshoeken: mentaal, praktisch, operationeel		Individuele aanpak: op maat, flexibel, creatief, persoonlijk, uniek
	Aandacht voor de mens en resultaatgericht