Comment attirez-vous les jeunes talents ?

Publié le: 11 août 2021

Le 12 août, c'est la Journée internationale de la jeunesse. Il s'agit d'une journée introduite par les Nations Unies pour souligner la contribution des jeunes à notre société. Parce que les jeunes talents sont précieux. Mais comment attirer des jeunes en tant qu'organisation aujourd'hui ?

Si vous voulez atteindre un groupe cible spécifique, vous devez être là où se trouve ce groupe cible. Il est peu judicieux d’afficher des posters au centre de Liège quand vous chercher un chauffeur de bus pour la région de Bruxelles. Vous aimeriez toucher les jeunes talents ? Vous devrez ensuite partager votre offre d'emploi sur les bons canaux.

Où dois-je publier mon offre d'emploi ?


Fin 2019, Randstad a publié les résultats d'une étude sur les canaux d'emploi et qui les utilise. Elle montre que les moins de 25 ans recherchent moins via les sites d'emploi publics comme LeForem et le VDAB, mais utilisent davantage Google et Facebook. Les agences de recrutement sont remarquablement plus populaires parmi les 25-34 ans.

Il est donc important de publier votre offre d'emploi sur ces canaux ou de rediriger votre budget vers certains d'entre eux. Votre cabinet n'est pas sur Facebook ? Les chances d'attirer de jeunes talents sont alors plus faibles.

Les canaux traditionnels ne fonctionnent plus


Les experts de EN HR Solutions savent également que l'on n'atteint pas tout le monde de la même manière. L'entreprise néerlandaise, membre du groupe Select, est spécialisée dans la commercialisation des offres d'emploi. Si vous avez du mal à trouver des candidats, les professionnels d’EN veilleront à ce que votre offre d'emploi soit commercialisée de manière à atteindre le bon groupe cible.

Lodi Planting de EN HR Solutions explique : "Avant de publier une offre d'emploi, il faut avoir en tête un public cible et s'identifier à son univers. Pour prendre l'exemple des jeunes talents, ils croient moins aux canaux médiatiques traditionnels. Ils ne lisent plus des journaux, mais dans les médias sociaux. C'est là que les nouvelles sont partagées entre eux. Les jeunes attachent plus d'importance à ce que disent leurs ‘peers’, car cela est authentique. Assurez-vous donc d'être actif sur les médias sociaux."

"En outre, la manière dont les jeunes absorbent les informations change. Une offre d'emploi sur un site web se compose de beaucoup de texte, alors que les jeunes préfèrent les images. C'est pourquoi les médias sociaux comme TikTok, WeChat et Instagram gagnent du terrain." En bref : voulez-vous atteindre les jeunes ? Plongez dans leur univers. Veillez à ce que votre offre d'emploi soit diffusée sur les médias sociaux et comporte une image attrayante ou mieux encore : une vidéo.

Adaptez votre offre à votre public cible


Saviez-vous que les avantages extra-légaux tels que l'assurance hospitalisation ou une voiture de société arrivent en deuxième position des raisons les moins importantes pour lesquelles les jeunes choisissent un emploi ? C'est ce que prouve une enquête menée par le VDAB et l'organisation de jeunesse De Ambrassade auprès de 940 jeunes flamands âgés de 16 à 30 ans.

Que recherchent les jeunes chez un futur employeur ? Un bon salaire est un aspect important, en particulier pour les jeunes demandeurs d'emploi, mais il est "seulement" mentionné comme la raison la plus importante par 50,87% des demandeurs d'emploi et par 28,84% des jeunes actifs.

Pourtant, les salaires n'arrivent qu'en troisième position. Le contenu des emplois et la localisation sont légèrement plus importants. La flexibilité des horaires de travail est également importante pour les jeunes. Ils veulent être autonomes, ils veulent pouvoir organiser leur propre travail et faire un travail qui leur plaît. Un éventail de tâches variées et des collègues formidables leur donnent envie de travailler.

Conclusion : attirer les jeunes talents avec...

  • Une annonce là où les jeunes sont actifs : sur les médias sociaux.
  • l’utilisation d'images et de vidéos
  • l’accent sur les éléments qui rendent les jeunes enthousiastes à l'égard d'un emploi (contenu du travail, lieu, collègues).

Vous constatez que vous avez des difficultés à atteindre votre groupe cible avec votre offre, malgré ces conseils ? Contactez un professionnel des RH dans votre région via notre page de contact.

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