Finance, banque et assurance

Finance, banque et assurance

Un profil financier est un mélange complexe d’ingrédients spécifiques chez une même personne

Sandra Snellinx, consultant

Select propose son expertise dans une multitude de secteurs. Le secteur des banques et des assurances a subi une transformation qui a ébranlé les profils financiers. Select vous aide dans la recherche de talents financiers qualifiés et vous soutient dans l’organisation et le développement de votre personnel.

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Le secteur bancaire a connu une évolution et une automatisation considérables au cours de l’année écoulée. Les clients doivent désormais effectuer eux-mêmes les opérations journalières telles que les retraits d’argent, les versements et les virements. Non seulement le fonctionnement d’une agence bancaire a changé, mais également le personnel. Le profil de fonction d’un(e) employé(e) de banque est tout à fait différent aujourd’hui.

Par exemple, la fonction de directeur de banque est aujourd’hui moins attrayante, et les employés de guichet sont remplacés par un service d’accueil pour lequel des personnes communicatives sont principalement demandées. La combinaison de compétences financières et commerciales complique la recherche d’employés de banque. Les travailleurs bénéficient malgré tout d’offres alléchantes au sein du secteur financier : une rémunération attrayante, des avantages extralégaux, une voiture de société et de nombreux jours de vacances.

L’important est de présenter rapidement le bon candidat et d’assurer un suivi efficace. C’est précisément le point fort de nos consultants.

Vous pouvez vous adresser à nos experts financiers pour toute une série de profils financiers : conseiller(ère) en placement, conseiller clientèle, directeur(trice)/administrateur(trice), conseiller(ère) commercial(e), spécialiste en assurances…

Les consultants de Select connaissent le marché et savent ce que recherchent les profils financiers. Ils justifient souvent d’une expérience personnelle au sein du secteur.

Nos experts ne se contentent pas d’examiner le CV. Non seulement les connaissances et une capacité d’analyse sont importants, mais la personnalité joue également un rôle majeur.

Select effectue un screening approfondi afin de permettre aux candidats de démarrer de manière optimale conformément à la procédure de candidature habituelle.

Select est un partenaire dédié dans le domaine des ressources humaines, ce qui signifie que nous ne fournissons pas seulement des candidats de qualité supérieure. Pour Deutsche Bank, Beobank et Banque van Breda, nous organisons par exemple des entretiens d’évaluation. Nous aidons également les banques en leur donnant des conseils sur mesure en matière d’outplacement ou de coaching.

Nos experts justifient de plusieurs années d’expérience, dans le secteur bancaire en particulier, et leur approche personnelle inspire toujours confiance. Leur point de départ est toujours leur interlocuteur, pour lequel ils recherchent des solutions constructives conformes à votre culture d’entreprise. Découvrez nos conseils destinés à votre organisation et à vos travailleurs et à vos travailleurs.

Vous voulez mettre en pratique vos talents financiers ? Consultez donc nos offres d’emploi.