Le confinement est aussi bien que levé dans notre pays. C'est ainsi que de nombreuses entreprises redémarrent. Un tel redémarrage comprend également le recrutement nécessaire. Si bientôt le manque de talent remontra, il vaut mieux, en tant qu'entreprise, d’avoir un plan.
Une enquête de Stepstone montre qu'en moyenne, le chiffre d'affaires des entreprises a diminué de moitié pendant la crise, mais qu'un quart des managers belges sont également assez optimistes. Ils prévoient de résorber l'arriéré dans un délai de trois à six mois.
66% des entreprises ont déjà un plan post-Corona pour reprendre le travail. Le recrutement est prévu chez 21 % des entreprises, et 20 % des entreprises recommencent dans 3 à 6 mois.
Ne tardez pas avec le recrutement
Nous avons remarqué que depuis le confinement, de nombreuses entreprises mettent leur recrutement en attente. Il n'est pas facile de savoir quand ces offres d’emplois seront rouvertes. Et en tant qu’entreprise, quand est-ce que vous relance le recrutement? Le bon moment pour recommencer à chercher des talents, varie selon le secteur et l'entreprise. Néanmoins, il est important de garder un certain nombre de choses à l'esprit :
- Dans un temps imprévisible, votre entreprise sera de nouveau opérationnelle. Pour certains le redémarrage prendra place dans 3 mois, pour d'autres dans 6 mois. À ce moment-là, le personnel doit être présent en nombre suffisant.
- Vous ne trouverez pas de personnel du jour au lendemain. La durée moyenne d'un recrutement est de plusieurs mois. Comptez 1 mois pour les profils les plus courants et un certain nombre de mois pour les profils les plus rares.
- Bientôt, le marché du travail sera rempli de nouveaux talents. On estime que 100.000 de jeunes diplômés entreront sur le marché du travail à la fin de l'été.
- Beaucoup de gens sont restés longtemps à la maison et ont pu réfléchir à leur emploi actuel. En outre, l'été est aussi un point de basculement typique pour les employés. De nombreuses personnes envisagent de changer d'emploi.
La sécurité est la priorité
Le travail à domicile est la norme. Et le recrutement est quelque chose qu’on peut parfaitement faire à distance. Par exemple, vous pouvez organiser des entretiens d'embauche par vidéoconférence. Les consultants de Select étaient déjà habitués d'en faire usage avant le confinement et se sont adaptés facilement. Aujourd'hui encore, la plupart des entretiens d'embauche sont organisés par vidéo. Lisez ici nos conseils pour aborder au mieux cette manière nouvelle de recruter.
N'est-il pas possible de faire un entretien en vidéo ? Et vous aimeriez recevoir un futur employé au bureau ? Veillez ensuite à vous laver les mains et à porter un masque. Vous pouvez également placer un écran plexique entre vous pour ne pas avoir à porter de masque pendant l'entretien.
Comment est-ce que Select peut vous soutenir ?
Select a continué à travailler pendant la crise. Nous vous garantissons le service que vous vous êtes habitués. Grâce à un large réseau de filiales en Belgique et à des consultants expérimentés, nous pouvons vous aider dans votre recherche de talents. Grâce à leur vaste expérience dans le domaine des ressources humaines, nous pouvons également vous aider pour d'autres questions. N’hésitez pas de prendre contact avec l’agence dans votre region.