Comment puis-je donner un compliment à mes collègues qui semble également sincère ?

Publié le: 28 février 2020

Il est vrai que recevoir un compliment est toujours amusant. On pourrait penser que c'est le cas de donner des compliments, mais ce n'est pas toujours le cas. Vous voulez éviter de passer comme quelqu’un qui fait de la lèche, surtout au travail. Voici quelques conseils sur la façon de donner vos compliments.

Vous ne voulez pas faire de compliments à votre patron pour éviter de devenir le chouchou. Vous ne voulez pas dire à votre collègue qu'il a fait quelque chose de grand, sinon il penserait que vous voulez reprendre son projet. Et complimenter vos collègues pourrait vous faire passer pour un "patron cool" forcé.

Mais comment donner un compliment correctement...

A votre supérieur hiérarchique ?

Il n'y a rien de mal à donner un compliment. Au contraire, inventer un compliment que vous ne supportez pas est bien pire. Dire que vous avez trouvé ses notes très utiles et ne même pas les lire ensuite vous met dans une position difficile. Au lieu de cela, vous pouvez donner un compliment lorsque votre patron vous apprend quelque chose.

L'astuce consiste à être très précis à ce sujet. S'il vous a aidé sur votre chemin avec un courriel difficile, vous pouvez lui dire : "Merci pour vos conseils. Cette phrase sur la façon dont une semaine supplémentaire peut nous amener encore plus loin donne confiance et indique clairement que nous sommes toujours dans les temps". En associant un compliment à une leçon que vous avez apprise, cela sonne beaucoup plus sincère.

A votre coéquipier ?

Vous voulez éviter deux choses lorsque vous complimentez vos collègues. D'une part, vous ne voulez pas donner l'impression que votre objectif est d'être apprécié de tous. D'autre part, vous ne voulez pas paraître autoritaire. En faisant des compliments à votre collègue, il peut sembler que vous aimiez l'évaluer.

Il faut aussi être très précis. Faites un compliment à votre coéquipier sur sa spécialité. Quelque chose que vous ne voulez certainement pas inclure dans vos fonctions et pour lequel il est très doué. Par exemple, s'il a mis à jour le site web et que vous en avez déjà entendu parler en bien par les clients, vous pouvez dire : "5 clients ont déjà téléphoné au sujet de notre nouveau site web. Ils pensent que c'est très bien". C'est plus sincère que de dire que quelqu'un "fait le bien".

A votre employé ?

Les employés veulent un retour d'information précieux. Montrez-leur que vous remarquez des changements. Si une personne qui n'est normalement pas à l'heure arrive soudainement à l'heure tous les jours, vous pouvez en parler. Mais ne donnes pas le même compliment à quelqu'un qui est à l'heure tous les jours.

Les employés veulent savoir quand ils ont fait un bon travail et quand ils ont dépassé vos attentes. Si vous les voyez grandir, montrez que vous les remarquez. Est-ce qu'il ou elle mène à bien un projet, suggère une nouvelle méthode de travail ou prend des mesures dans des domaines où des améliorations étaient nécessaires, alors complimente ces changements positifs. Là encore, soyez précis et choisissez un exemple spécifique.

A votre réseau de contact ?

Vous avez probablement dans votre réseau des personnes que vous admirez, qui gagnent des prix et prennent la parole lors d'événements intéressants. Si vous les surchargez de compliments, cela peut rapidement ressembler à de l'idolâtrie et cela n'aide pas votre réseau de relations.

Essayez d'ajouter quelque chose à votre compliment pour vous démarquer. Ne vous contentez pas de dire "Quel bonne annonce sur LinkedIn" mais mentionnez si vous avez d'autres sources sur le sujet ou suggérez une connexion à partir de votre réseau. De cette façon, ils ne sont pas seulement des compliments, mais ont un message supplémentaire.

Le 1er mars est la journée des compliments. Aimez-vous donner des compliments ? C'est une bonne chose ! Vous voulez montrer aux gens qui vous entourent que vous les appréciez. Mais essayez de ne pas les surcharger de compliments, car vous risqueriez ainsi de passer rapidement pour un manque de sincérité, ce qui est tout à fait le contraire de ce que vous voulez transmettre. Utilisez les conseils ci-dessus pour faire des compliments constructifs et sincères et éviter que les gens y voient des motifs différents.

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