Publié le: 15 novembre 2021 Fin 2020, nous étions très fiers d'annoncer que Select, ainsi que 113 autres entreprises, avaient signé la charte de l'employeur pionnier. Après un processus d'apprentissage intensif, nous poursuivrons notre engagement en faveur d'une plus grande durabilité et d'un travail hybride axé sur les personnes en 2022. Parce que "Devenir et donner la meilleure version de soi-même" est ce que Select s'efforce de faire pour tous ceux qui entrent en contact avec elle : candidats, clients et employés.
La nouvelle normale a fait son apparition en 2021, mais a changé plusieurs fois au cours de l'année. ‘Ce contexte difficile du COVID, combiné à la croissance que connaît le groupe Select, nous met aujourd'hui au défi d'être, de devenir et de rester la meilleure version de nous-mêmes’, déclare Nele Cloots, coach en communication et développement chez Select.
Travail hybride axé sur les personnes
Comment maintenir la cohésion de notre culture familiale ? Comment s'assurer, dans ce contexte changeant, que les gens adhèrent à notre vision ? Que devons-nous faire pour soutenir nos cadres intermédiaires de manière optimale dans leur rôle de modèle ? Comment maintenir le contrôle tout en créant un contexte de confiance et de responsabilité ? Quel impact cela a-t-il sur la résilience de notre personnel ?
Ce ne sont là que quelques-unes des questions auxquelles Select a voulu répondre et sur lesquelles des actions spécifiques ont été entreprises avec et pour les employés de Select ! Cela s'est fait au niveau politique, opérationnel et au sein des différents types de services RH.
‘Nous avons toujours accordé la priorité aux personnes et nous nous réjouissons de nous inspirer du "travail hybride axé sur les personnes" des autres pour nos projets actuels et futurs. Ensemble, nous en savons beaucoup plus’, déclare Nele. ‘Le fait que, dans la trajectoire de l'employeur pionnier, l'apprentissage soit central et que vous travailliez avec vos camarades sur les mêmes défis, donne de la confiance et des idées qui sont très précieuses.’
Durabilité : plus verte et plus intelligente sur la route
Outre le pilier du travail hybride axé sur les personnes, nous avons également un rôle social plus large. Select s'engage également à respecter le pilier "plus vert et plus intelligent sur la route".
Une voiture de société est tout à fait "normale" dans le secteur des RH ! En conséquence, le parc de voitures Select approche rapidement les 250 voitures. ‘Nous voulons non seulement rendre cette flotte plus écologique de la bonne manière et au bon rythme, mais nous voulons aussi sensibiliser les gens et les faire réfléchir au choix d'une voiture dans le cadre de leur rémunération.’
‘Pour nous, "Baanbrekende Werkgever" est plus qu'un certificat ! Il nous donne un cadre pour accrocher beaucoup de choses sur le plan opérationnel et stratégique, c'est un effort constant d'optimisation, il se développe et ensemble nous sommes sur la voie de devenir la meilleure version de nous-mêmes !’
En savoir plus ? https://www.employeurpionnier.be/