Publié le: 25 janvier 2021 Bien que nous soyons toujours en confinement et que les chiffres de Covid ne soient pas très encourageants, avec l'arrivée des vaccins, l'espoir grandit également vers une ère post-Covid. Nous pouvons maintenant vraiment commencer à espérer le redémarrage de divers secteurs. Si l'offre d'emplois post-vaccins augmente à nouveau et que le manque de talents remontra, vous feriez mieux d'être préparé.
Un sondage réalisé cet été a révélé que 66 % des entreprises ont préparé un plan post-Corona. Une entreprise sur cinq a déclaré qu'elle recommencerait à recruter dans un délai de 3 à 6 mois. Mais comment démarrer de tels recrutements ?
Commencer à temps
De nombreux postes vacants ont été immédiatement mis "en attente" au début du premier confinement. Un premier pas logique lorsque l'économie se met soudain à trembler sur ses bases. Mais quel est le bon moment pour recommencer à recruter ? En ces temps incertains, il est difficile d'estimer et le moment idéale diffère par secteur et par entreprise.
Quelques éléments à garder à l'esprit :
- Si votre entreprise ne tourne pas à plein régime actuellement, ce sera le cas dans un délai imprévu. À ce moment-là, un personnel suffisant devrait être prêt.
- Le personnel ne peut être trouvé du jour au lendemain. Il faut en moyenne plusieurs mois pour trouver la bonne personne. En particulier lorsqu'il s'agit de profils rares, il est exceptionnel d'avoir le bon candidat à bord en un mois.
- Un nouveau lot de talents est arrivé. En septembre, de nombreux nouveaux candidats potentiels sont entrés sur le marché du travail. On estime qu'environ 100 000 jeunes potentiels ont obtenu leur diplôme en Belgique.
- En outre, les candidats expérimentés ont également quitté leur ancien emploi. D'une part parce qu'ils ont été licenciés à la suite d'une restructuration, d'autre part parce qu'ils ont acquis de nouvelles connaissances grâce à cette crise et qu'ils sont à la recherche d'un nouveau défi.
- Le mois de janvier est connu comme le mois le plus populaire pour changer d'emploi. Nous avons passé beaucoup de temps avec nos amis et notre famille pendant les vacances de Noël et nous avons pu réfléchir à notre vie professionnelle. En outre, certains d'entre eux ont attendu leurs primes de fin d'année et sont maintenant en train de chercher un nouvel emploi. De nombreux candidats explorent le marché en janvier.
Recruter en toute sécurité
Vous pouvez préparer votre entreprise pour un nouveau départ en toute sécurité. Le recrutement peut se faire à distance : de la rédaction d'une offre d'emploi à la conduite d'un entretien d'embauche par appel vidéo. Aujourd’hui, nos recruteurs travaillent également à distance.
N'est-il pas possible de faire un entretien en vidéo ? Et vous aimeriez recevoir un futur employé au bureau ? N'oubliez pas de leur demander de garder leurs distances, de se laver les mains et de mettre un masque.
Comment est-que Select peut vous soutenir ?
Grâce à notre conversion rapide au travail à domicile, vous pouvez également compter sur notre service habituelle aujourd'hui. Avec un large réseau de bureaux dans toute la Belgique et des consultants expérimentés, Select est prêt à vous aider dans votre recherche de nouveaux collaborateurs. En outre, nos experts vous aideront également avec d'autres questions liées aux ressources humaines. Pour plus d'informations, veuillez contacter un bureau dans votre région.