Publié le: 13 octobre 2022 Un licenciement n'est jamais agréable. Pas pour l'employé et pas pour l'employeur.
En tant qu'employeur, cela implique également beaucoup de travail administratif et procédural. Par conséquent, soyez bien préparé.
Nous vous aiderons à accomplir les tâches administratives et procédurales.
1. L'entretien de licenciement
Le licenciement est souvent inattendu et peut soulever de nombreuses questions et émotions. Un entretien de licenciement bien construit permet de répondre à ces questions et à ces émotions. Ce n'est pas une obligation, mais cela rend la situation plus humaine pour les deux parties.
Mais soyez bref et clair ! Après tout, une telle conversation peut aussi prendre une tournure inattendue. Parfois, on le sent à l'avance, mais parfois non. Il est recommandé de faire appel à un expert, qui apporte un soutien sur place pendant l'entretien.
Demandez à votre partenaire d'outplacement ce qu'il en est. Ceci est souvent inclus dans un programme d'outplacement.
2. Motif du licenciement
Depuis 2014, le salarié a le droit de demander le motif du licenciement par écrit. Préparez cela à l'avance afin de pouvoir répondre sans problème. Recueillir les avertissements qui ont été communiqués par écrit. Vous pouvez également les trouver dans les rapports d'évaluation.
3. Délai de préavis ou indemnité ?
Vous pouvez choisir de laisser le délai de préavis s'exécuter, le contrat de travail se poursuit pendant la durée fixée. Vous pouvez également choisir de mettre fin au contrat de travail avec effet immédiat et de verser une indemnité compensatoire de licenciement.
4. Envoyer la lettre de licenciement
Outre l'entretien, il est également important de notifier formellement le licenciement par une lettre de démission. Il doit inclure un certain nombre de détails obligatoires, tels que la date de début de la période de préavis. Veillez à ce que cette lettre soit envoyée par courrier recommandé immédiatement après l'entretien. Voulez-vous que le préavis commence le lundi ? Envoyez ensuite la lettre recommandée le mardi au plus tard.
5. Administration
En tant qu'employeur, vous devez rédiger certains documents et les remettre à votre employé licencié.
- L'attestation de chômage (C4)
- La fiche fiscale 281.10
- La copie du décompte individuel de l'année en cours
- Le relevé des paiements finaux
- Une attestation de vacances, s'il concerne un salarié
- Une attestation d'emploi
6. Paiement
Assurer le paiement correct. Non seulement le salaire restant, mais aussi le pécule de vacances et éventuellement une prime de fin d'année. S'il y a une période de préavis, vous pouvez le faire pendant cette période. S'il y a une résiliation immédiate, payez-la en une seule fois.
7. Outplacement
Pour conclure un licenciement de manière positive, l'outplacement est une bonne solution. Dans certains cas, un tel accompagnement est une obligation légale. Mais même lorsqu'il n'est pas obligatoire, en tant qu'employeur, vous pouvez toujours choisir de proposer cet outil puissant au moment du licenciement.
Une approche souhaitable anno 2022, elle vous offre de nombreux avantages en tant qu'employeur..... (politique d'outflow qualitative : soigner son employer branding, envoyer un signal positif à ceux qui restent, offrir une perspective à la personne en question au moment où cette perspective est en jeu, ...).
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