Votre entreprise nécessite une aide sur mesure

Découvrez nos solutions RH globales

Select propose différentes solutions pour vos besoins en ressources humaines. Nous les examinons avec vous et vous apportons une aide sur mesure. Nous vous écoutons, vous conseillons et mettons en place une solution. Ainsi, chaque entreprise, de la petite à la grande organisation, peut élaborer ou mettre au point une politique RH adaptée. 

De la formulation de conseils à l’envoi d’un expert sur place

Nous avons une solution pour chacun.

Select prend le temps d’examiner votre organisation avec vous. En étudiant attentivement la situation actuelle de votre entreprise, nos experts peuvent dispenser des conseils ciblés pour l’avenir. Plusieurs formules sont possibles.

  1. En premier lieu, nos consultants mettent leurs expertises à disposition pour vous conseiller à propos des défis à relever au sein de votre organisation. 
  2. En deuxième lieu, ils peuvent également proposer une solution qui répond aux besoins de votre organisation. 
  3. Si vous souhaitez une assistance de A à Z, nos consultants sont à votre disposition pour la mise en œuvre complète de la solution par le biais de coaching et d’ateliers. 
  4. Vous pouvez également compter sur des experts qui vous assisteront à plus long terme dans le cadre de votre politique de ressources humaines ou pour le recrutement de nouveaux talents. Pour obtenir des informations détaillées, consultez la rubrique externalisation du recrutement.

Externalisation des ressources humaines

Vous pouvez compter sur Select pour vous fournir une assistance optimale lors de la rédaction d'une politique RH ou de la mise en place de nouveaux processus. Dans le cadre du project sourcing, un de nos experts vient renforcer votre service du personnel de deux manières. 
Des conseils puisés à la source
Parce que notre expert travaille dans vos bureaux, votre département RH bénéficie d'un renfort qui vous conseille et pointe les éléments à améliorer. Ses conseils sont immédiatement mis en œuvre, de sorte que votre département RH continue à évoluer à la faveur d'avis sur la politique RH, de coaching et de projets d'amélioration.
Un recruteur supplémentaire disposant de connaissances et d’une expérience
Il est préjudiciable pour votre entreprise d’engager du personnel et de gérer les équipes existantes avec un département RH en sous-effectif. Parce que rédiger une politique RH claire demande beaucoup de temps et mobilise de nombreux collaborateurs. Lorsque le service du personnel travaille en sous-effectif, l'équipe n'a plus le temps de se consacrer à l'employer branding, au coaching ou au bien-être. Dans ces cas-là, un expert de Select peut vous soulager temporairement.

Besoin de conseils ? Contactez l’un de nos experts.

Michèle PourigneauxRegional Manager Wallonie