Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment met een kandidaat. Toch maken veel bedrijven dezelfde fouten, waardoor sterke profielen afhaken.

Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment met een kandidaat. Toch maken veel bedrijven dezelfde fouten, waardoor sterke profielen afhaken.

1. Te vaag zijn 

Kandidaten willen weten wat ze precies gaan doen.

2. Te veel eisen, te weinig voordelen 

Een waslijst aan verwachtingen schrikt af.

3. Geen salarisindicatie 

Transparantie wint altijd.

4. Te formele of afstandelijke taal 

Bedrijven scoren net met meer menselijkheid.

5. Geen info over de bedrijfscultuur 

Kandidaten willen voelen waar ze terechtkomen.

6. Te lange teksten 

Hou het helder en scanbaar.

7. Geen duidelijke call to action 

Vertel kandidaten exact hoe ze moeten solliciteren.

Een sterke vacaturetekst trekt niet alleen meer kandidaten aan, maar ook betere. Het is een investering die zichzelf snel terugbetaalt.

Wil je dat Select HR jouw vacatureteksten optimaliseert? We helpen je graag in je zoektocht naar nieuw talent.