Bij uitzenden stellen wij personeel aan jou ter beschikking. Wij blijven de werkgever, maar jij hebt de dagelijkse leiding en stuurt de werknemer aan. Alle administratieve handelingen en ziekterisico’s liggen bij ons.

In deze gevallen is uitzendarbeid een gepaste oplossing:

• Als er geen of onvoldoende specifieke vakkennis aanwezig is in je huidige personeelsbestand.
• Bij pieken en dalen in de productie, bij seizoensinvloeden of projecten.
• Wanneer er vervanging nodig is omwille van ziekte, verlof of andere afwezigheid.
• Je wilt eerst weten of een werknemer wel past binnen jouw organisatie.
• Als je wilt inzetten op de flexibiliteit van je organisatie

Projectsourcing levert gespecialiseerde medewerkers die bij een externe partner op de payroll staan en projectmatig bij jou werken. Uitzendarbeid (interim) biedt snelle, flexibele inzet voor tijdelijke noden of is een prima manier om eerst te kijken of een werknemer in je organisatie past om hem vervolgens vast in dienst te nemen. Een vaste aanwerving is ideaal voor structurele functies waarbij je langdurig in een medewerker wilt investeren. Select HR biedt alle drie deze contractvormen aan.

Kies voor een interim aanwerving wanneer flexibiliteit belangrijk is: piekperiodes, vervangingen of wanneer je een kandidaat eerst in de praktijk wilt testen voor je een vast contract aanbiedt. Voor structurele functies blijft een vaste aanwerving de beste keuze.

Als HR‑manager bespaar je veel tijd doordat interimkantoren actief en kwalitatief kandidaten screenen. Je krijgt enkel profielen die matchen met jouw vacature, ook voor moeilijk in te vullen functies.

Uitzenden heeft veel voordelen:

• flexibiliteit: je zet de uitzendkracht in wanneer je wilt. Je betaalt alleen de gewerkte uren (no cure, no pay)
• geen werkgeversrisico: wij zijn de werkgever van de uitzendkracht en regelen de uitbetaling van het loon en de extra kosten van premies en toeslagen
• gemak: we gaan voor je op zoek naar kandidaten die voldoen aan het profiel en verzorgen het gehele rekruteringsproces. We regelen ook alle andere administratieve verplichtingen die bij werkgeverschap horen. Denk aan het uitvoeren van de volledige payroll, het opmaken van loonstroken, het toekennen van vakantiedagen en de administratie van ziekte- en vakantiedagen.

Een flexijob laat je toe om snel en flexibel extra personeel in te zetten, bijvoorbeeld tijdens piekmomenten, weekends of evenementen. Flexijobbers hebben elders al een hoofdjob of zijn met pensioen en werken via een fiscaal gunstig statuut. Voor werkgevers is dit een eenvoudige manier om tijdelijke drukte op te vangen zonder bijkomende administratieve last. Select HR regelt het volledige traject.

Nee, een flexijob en uitzendarbeid zijn twee aparte statuten met elk hun eigen regels. Een flexijobber combineert de flexijob met een hoofdjob elders of is met pensioen en werkt binnen een specifiek fiscaal kader, terwijl een uitzendkracht via Select HR als werkgever wordt tewerkgesteld zonder die voorwaarde. Twijfel je welk statuut het best bij jouw situatie past? Onze consultants adviseren je graag over de juiste keuze.

Bij uitzendarbeid stellen wij een kandidaat tijdelijk bij jou tewerk, waarbij Select HR de juridische werkgever blijft. Dit is geschikt voor vervanging, piekperiodes of om te testen of iemand past voor een vaste aanwerving. Een flexijob is anders: de kandidaat heeft al een hoofdjob elders of is met pensioen en werkt bij jou occasioneel bij via een specifiek fiscaal voordelig statuut. Daardoor zijn flexijobs vooral geschikt voor korte of onregelmatige pieken. Twijfel je welk statuut het best bij jouw situatie past? Onze consultants adviseren je graag.