Je zet in juli een vacature online. Augustus komt eraan en je denkt: "dit is toch de rustige periode." Dus laat je de vacature staan zoals ze is.

Herkenbaar? De meeste recruiters redeneren zo. Het gevolg: in september schiet iedereen tegelijk in actie. De September Surge zorgt voor een golf aan nieuwe vacatures, en kandidaten hebben plots veel meer keuze. Wie dan nog moet beginnen bijsturen, is te laat.

Augustus is dus niet het moment om stil te zitten. Het is het moment om je vacatures scherp te zetten, zodat jij in september als eerste in beeld komt bij de beste kandidaten.

Wat is de September Surge?

September is traditioneel de drukste sollicitatiemaand van het jaar. Niet omdat mensen dan pas beslissen om van job te veranderen, maar omdat ze dan pas de knoop doorhakken. De zomervakantie is voorbij, de agenda's zijn weer gevuld, en kandidaten die al langer twijfelden, zetten eindelijk de stap.

Voor recruiters betekent dit: meer kandidaten, maar ook veel meer concurrerende vacatures. Wie in augustus zijn huiswerk maakt, is de eerste die deze kandidaten zien.

Gebruik augustus om je vacatures te optimaliseren

Een vacature die al sinds juli online staat, heeft intussen data verzameld. Die data vertelt je precies waar het schoentje knelt.

1. Controleer of je vacature genoeg bekeken wordt

Weinig views? Dan ligt het probleem waarschijnlijk bij de titel. Zorg dat die aansluit bij hoe kandidaten écht zoeken. "Accountant" levert meer zoekresultaten op dan een creatieve titel zoals "Cijferninja".

2. Views zonder sollicitaties? Werk aan je tekst

Krijg je wel bezoekers, maar blijven de sollicitaties uit? Dan overtuigt je tekst niet. Start met een krachtige introductie. Vermijd lege containerwoorden zoals "dynamisch" of "aantrekkelijk" en vertel in plaats daarvan hoe de job er in de praktijk echt uitziet.

3. Herbekijk je functie-eisen

Zijn al je eisen nog wel noodzakelijk? Vraag je bijvoorbeeld af of vijf jaar ervaring echt een must is, of eerder een drempel die geschikte kandidaten afschrikt. Schrap wat niet essentieel is.

Maak ook je sollicitatieproces waterdicht

Een goede vacature alleen is niet genoeg. Aanwervingen die na een paar weken alweer stoppen, wil je vermijden. Gebruik de rustigere zomerweken om je proces te verfijnen:

• Betrek meerdere personen bij het sollicitatiegesprek.
• Leg vooraf vast wat de rol écht inhoudt.
• Kijk niet alleen naar skills, maar ook naar gedragskenmerken.

Doe dat denkwerk nu, test het proces, en zorg dat je klaarstaat tegen september.

Vergeet je employer branding niet

Kandidaten die je vacature bekijken, gaan ook op zoek naar wie je bent als bedrijf. Neem augustus mee om:

• Je "over ons"-pagina te updaten.
• Je bedrijfspagina's op social media een opfrisbeurt te geven.
• Een consistent verhaal te vertellen doorheen de hele candidate journey, van vacaturetekst tot gesprek met de hiring manager.

Zorg dat iedereen binnen je organisatie dezelfde missie en visie uitdraagt.

Bijsturen nu, of toekijken in september?

September is niet druk omdat kandidaten dan plots willen veranderen van job, maar omdat ze dan de knoop doorhakken. Wie tegen dan al klaarstaat met een scherpe vacature en een sterk proces, is de eerste die ze zien.

De vraag is niet óf je moet bijsturen, maar wanneer. Wacht je tot september en kijk je toe hoe de beste kandidaten naar iemand anders gaan? Of gebruik je augustus om voorop te lopen?

Wat wordt jouw strategie voor augustus?