"Kunnen we hiervoor geen flexijobber nemen?" Een vraag die onze consultants vaak horen, meestal net op het moment dat een werkgever een gaatje in de planning moet dichten. Het antwoord hangt af van iets dat op het eerste gezicht onbelangrijk lijkt: wie de persoon in kwestie eigenlijk is.

Flexijob versus interim: het statuut

Een flexijob is voorbehouden voor mensen die al elders hoofdzakelijk werken, of gepensioneerd zijn. Ze verdienen bij, netto, bovenop hun bestaande situatie. Een interimcontract daarentegen is een volwaardig arbeidscontract, ongeacht wat iemand daarnaast doet. Het is de hoofdtewerkstelling, niet een bijverdienste.

Wanneer kies je voor een flexijob, wanneer voor interim?

Zoek je iemand die al werkervaring heeft en enkel af en toe wat extra uren wil, bijvoorbeeld voor een weekend of een specifiek evenement? Dan is een flexijob logisch. Zoek je iemand die voltijds of structureel inzetbaar moet zijn, ook als dat tijdelijk is? Dan kom je uit bij uitzendarbeid.

Praktisch verschil: beschikbare doelgroep

Er is ook een praktisch verschil in wie je kan aanspreken. De pool van mogelijke flexijobbers is beperkter, want niet iedereen komt in aanmerking. Bij interim is de doelgroep breder, wat de zoektocht vaak sneller maakt als je een grotere volume aan mensen nodig hebt.

Twijfel je welke vorm past bij jouw vacature? Contacteer onze consultants.