Sinds 1 juli is de flexijobregeling opengetrokken naar alle sectoren. Voor werkgevers die er nog niet eerder mee werkten, een paar zaken die goed zijn om te weten voor je ermee start.

Wie komt in aanmerking voor een flexijob?

Een flexijob is bedoeld voor mensen die al hoofdzakelijk elders werken (doorgaans minstens 4/5) of gepensioneerd zijn. Het is geen volwaardige job op zich, maar een aanvulling bovenop een bestaande situatie.

Wat betekent het flexijobstatuut voor jou als werkgever?

Je kan geen flexijobber aannemen voor een functie die eigenlijk een structurele, voltijdse vervanging vraagt. Het statuut is gemaakt voor kortere, flexibele inzet, niet voor permanente bezetting. Voor die structurele noden kijk je beter naar uitzendarbeid of een vaste aanwerving.

Loon en administratie bij flexijobs

Flexijobs kennen een eigen verloningsstructuur en sociale bijdrage, verschillend van een gewoon of interimcontract. Dat regelen wij mee, zodat je zelf geen aparte administratie moet opzetten naast je bestaande personeelsbeheer.

Wat is er veranderd sinds juli 2026?

Waar het statuut vroeger beperkt was tot sectoren zoals horeca, handel en voeding, kan het nu breder worden ingezet. Nieuwe sectoren zoals bewaking, logistiek of schoonmaak maken er ondertussen ook gebruik van, vaak voor ondersteunende functies binnen die sectoren.

Wil je weten of flexijobs iets voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact op met onze consultants.