1. Het weekend dat plots drukker uitvalt dan gepland

Een extra evenement in de buurt, mooi weer, een actie die beter aanslaat dan verwacht. De vaste planning volstaat niet meer, maar een nieuw contract afsluiten voor één weekend is overkill.

2. Seizoensgebonden pieken die elk jaar terugkeren

Eindejaarsdrukte, inventaris, een oogst- of festivalperiode. Voorspelbaar in timing, maar te kort om er iemand vast voor aan te werven.

3. Kortdurende afwezigheid van een collega

Een dag ziekte, een verlofaanvraag die niemand zag aankomen. Voor korte, onvoorziene gaten is een flexijob vaak sneller inzetbaar dan een contract via uitzendarbeid.

4. Events, beurzen of tijdelijke projecten

Extra volk voor een beurs, een opening, een pop-up. Duidelijk afgebakend in tijd, met een duidelijk einde.

5. Testen of een functie op termijn structureel nodig is

Twijfel je of een piek eenmalig is of het begin van een structurele nood? Een flexijob geeft je tijd om dat uit te klaren, zonder je meteen vast te leggen.

Herken je een van deze situaties in jouw organisatie? Neem contact op met onze consultants.