Ceux qui ont déjà postulé ont peut-être déjà entendu cette phrase : vous n’avez pas été sélectionné pour ce poste. Cela peut être difficile à entendre. Il est cependant important de réfléchir à ce refus : pourquoi n’ai-je pas été retenu ? Et comment puis-je faire mieux la prochaine fois ?

Demandez du feedback !

Un simple e-mail indiquant « vous n’avez pas été retenu », sans explication, n’aide pas. Les consultants de Select HR demandent toujours des informations complémentaires lorsqu’un client ne sélectionne pas un candidat. Nous insistons pour obtenir une raison valable afin de donner au candidat la possibilité de s’améliorer pour de futures opportunités.

Si vous montrez à un recruteur que vous souhaitez obtenir plus d’informations après un refus, vous augmentez vos chances de trouver un emploi à l’avenir. Vous montrez ainsi votre motivation et nous pouvons établir des liens avec d’autres opportunités. C’est la meilleure manière d’augmenter vos chances et de trouver rapidement quelque chose.

Osez demander du feedback

Si vous n’êtes pas sûr de votre candidature, demandez-le aux recruteurs. Ils sont là pour vous aider ! N’ayez pas peur de décrocher votre téléphone et de parler avec eux. C’est un excellent moyen d’améliorer vos chances pour l’avenir.

Faites quelque chose de ce feedback !

Que faire avec ce feedback ? Travaillez vos points faibles. S’il y a des erreurs dans votre CV ou votre lettre de motivation : corrigez-les ! Si vous êtes plutôt timide lors d’un entretien, entraînez-vous avec un ami ou même votre animal de compagnie. Si certaines compétences vous manquent, vous pouvez suivre une formation ou chercher un emploi où ces compétences sont moins importantes.

Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ? Retrouvez toutes nos offres sur notre site web.