Vous êtes à la recherche d'une expansion flexible de vos effectifs ? Optez pour le travail intérimaire ou des flexi-jobs. Select HR dispose d'un vaste réseau de candidats de grande qualité et flexibles.

Travail intérimaire

Une solution rapide et flexible

Expert dans votre domaine

Moins de soucis

Vous êtes à la recherche d'une expansion flexible de vos effectifs ? Optez pour le travail intérimaire. Select HR dispose d'un vaste réseau de candidats de grande qualité, pouvant être déployés de manière flexible. Le travail intérimaire offre une solution rapide et efficace pour les besoins temporaires tels que les remplacements ou les pics de production. Select HR s'occupe de toute l'administration.

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Un travail temporaire adapté à votre entreprise

Flexi-jobs : du renfort quand ça t'arrange

Outre le travail intérimaire classique, nous proposons également des flexi-jobs. Une solution idéale pour faire face aux pics d'activité, au travail le week-end ou pour bénéficier d'un renfort supplémentaire pendant les périodes de forte affluence, sans pour autant vous engager dans un contrat à durée indéterminée ou de longue durée. Les travailleurs en flexi-job combinent souvent leur flexi-job avec un emploi principal ailleurs ou une retraite, et bénéficient d’un statut fiscalement avantageux. Pour vous, en tant qu’employeur, cela signifie : du personnel rapidement disponible, peu de formalités administratives et une solution flexible pour répondre à des besoins ponctuels ou récurrents.

Qu'il s'agisse d'un recrutement temporaire dans le cadre du travail intérimaire ou flexi-job, ou d'un recrutement permanent, notre approche est la même. Sur la base d'une sélection minutieuse, nous trouvons les collaborateurs temporaires adéquats. Même lorsque les candidats commencent à travailler sur une base intérimaire ou comme flexi-job, la qualité reste tout aussi importante.

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Procédure de sélection qualitative

Après un placement réussi, nous aimons rester en contact avec nos clients : tout se passe-t-il comme prévu ? Qu'est-ce qui pourrait être amélioré ? Les travailleurs temporaires et les flexi-jobbers sont également suivis de près par nos consultants. Cela signifie qu'il n'y a pas d'administration supplémentaire et que vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

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Notre méthode de travail

1

Entretien de démarrage, analyse du poste et publication de l'offre d'emploi

Avant même de publier une offre d'emploi, nous voulons savoir qui vous êtes en tant qu'employeur. En quoi consiste le poste ? À quoi ressemble l'environnement de travail ? Et pourquoi les candidats vous choisissent-ils ? Nous investissons dans une connaissance approfondie afin d'effectuer une sélection encore plus qualitative. Select HR est votre ambassadeur auprès des candidats. C'est ainsi que nous construisons des partenariats à long terme avec nos clients.

2

Recherche et sélection, entretiens et rapports

Après la publication de l'offre d'emploi, la recherche du candidat adéquat commence. Sur la base d'une première sélection, nous trouvons les candidats qui correspondent au poste vacant et à la marque de l'employeur. Chaque candidat est soumis au même processus qualitatif. Nous faisons régulièrement rapport à notre client.

3

Deuxième série d'entretiens avec l'employeur et évaluations

Les candidats retenus peuvent être invités à d'autres entretiens par le client lui-même. D'autres tests et évaluations peuvent également être effectués à ce stade.

4

Entretien contractuel entre le client et le candidat

Un accord est-il conclu et le candidat commence-t-il sa mission ? Nous prenons alors en charge l’intégralité de son administration et de sa paie, et un coefficient de travail temporaire est appliqué à la facturation.

Si vous optez pour un flexi-job, la facturation s'effectue selon le statut spécifique du flexi-job, avec l'avantage fiscal correspondant pour le flexijobber. Là encore, nous nous chargeons de l'ensemble des démarches administratives, afin que vous ne voyiez que le résultat : une aide supplémentaire lorsque vous en avez besoin.

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Qu’est-ce que l’intérim ?

Dans le cadre du travail intérimaire, nous mettons du personnel à votre disposition. Nous restons l'employeur, mais c'est vous qui assurez la gestion quotidienne et qui gérez l'employé. Toutes les opérations administratives et les risques de maladie nous incombent.

Dans ces cas, l'intérim est une solution appropriée :

S'il n'y a pas ou pas assez de connaissances professionnelles spécifiques dans votre personnel actuel.
En cas de pics et de creux de production, d'influences saisonnières ou de projets.
Lorsque des remplacements sont nécessaires en raison d'une maladie, d'un congé ou d'une autre absence.
Vous voulez d'abord savoir si un employé convient à votre organisation.
Si vous voulez parier sur la flexibilité de votre organisation

Quelle est la différence entre le project sourcing, l'emploi temporaire et l'embauche permanente ?

Le sourcing de projets fournit des employés spécialisés qui sont inscrits sur la liste de paie d'un partenaire externe et qui travaillent pour vous sur la base d'un projet. L'emploi temporaire (intérim) permet un déploiement rapide et flexible pour des besoins temporaires ou constitue un excellent moyen de voir si un employé s'intègre dans votre organisation avant de l'embaucher définitivement. Le recrutement permanent est idéal pour les postes structurels pour lesquels vous souhaitez investir dans un employé à long terme. Select HR propose ces trois types de contrats.

Quand opter pour un contrat intérimaire et quand pour une embauche permanente ?

Comment une agence d'intérim peut-elle m'aider à trouver de meilleurs candidats pour mes postes vacants ?

Quels sont les avantages du travail temporaire ?

L'intérim présente de nombreux avantages :

flexibilité : vous mettez le travailleur temporaire à disposition quand vous le souhaitez. Vous ne payez que les heures prestées (no cure, no pay)
aucun risque pour l'employeur : nous sommes l'employeur du travailleur intérimaire et nous nous chargeons du paiement du salaire et des coûts supplémentaires liés aux primes et aux bonus
confort : nous recherchons les candidats qui correspondent au profil et nous nous chargeons de l'ensemble du processus de recrutement. Nous nous chargeons également de toutes les autres obligations administratives liées au statut d'employeur. Il s'agit notamment de la gestion de l'ensemble des salaires, de l'établissement des fiches de paie, de la répartition des congés et de la gestion des jours de maladie et de vacances.

Qu'est-ce qu'un « flexijob » et dans quels cas est-ce un bon choix ?

Un flexijob vous permet de faire appel rapidement et de manière flexible à du personnel supplémentaire, par exemple pendant les périodes de forte affluence, les week-ends ou lors d'événements. Les personnes exerçant un flexijob ont déjà un emploi principal ailleurs ou sont à la retraite et travaillent sous un statut fiscalement avantageux. Pour les employeurs, c'est un moyen simple de faire face à des pics d'activité temporaires sans charge administrative supplémentaire. Select HR se charge de l'ensemble du processus.

Puis-je également employer un travailleur en flexijob en tant qu'intérimaire permanent ?

Non, le flexij-ob et le travail intérimaire sont deux statuts distincts, chacun régi par ses propres règles. Une personne exerçant un flexi-job cumule ce dernier avec un emploi principal ailleurs ou est à la retraite et travaille dans un cadre fiscal spécifique, tandis qu’un intérimaire est employé par Select HR en tant qu’employeur sans cette condition. Vous ne savez pas quel statut correspond le mieux à votre situation ? Nos consultants se feront un plaisir de vous conseiller sur le choix le plus approprié.

Quelle est la différence entre le travail intérimaire et un flexi-job ?

Dans le cadre du travail intérimaire, nous mettons temporairement un candidat à votre service, Select HR restant l'employeur légal. Cette formule convient pour les remplacements, les périodes de pointe ou pour évaluer si une personne correspond au profil recherché en vue d'un recrutement à durée indéterminée. Un flexi-job fonctionne différemment : le candidat occupe déjà un emploi principal ailleurs ou est à la retraite et travaille chez vous de manière occasionnelle dans le cadre d’un statut fiscalement avantageux spécifique. Les flexi-jobs sont donc particulièrement adaptés aux pics d’activité courts ou irréguliers. Vous ne savez pas quel statut correspond le mieux à votre situation ? Nos consultants se feront un plaisir de vous conseiller.