Vous êtes à la recherche d'une expansion flexible de vos effectifs ? Optez pour le travail intérimaire. Select HR dispose d'un vaste réseau de candidats de grande qualité et flexibles.

Travail intérimaire

Une solution rapide et flexible

Expert dans votre domaine

Moins de soucis

Vous êtes à la recherche d'une expansion flexible de vos effectifs ? Optez pour le travail intérimaire. Select HR dispose d'un vaste réseau de candidats de grande qualité, pouvant être déployés de manière flexible. Le travail intérimaire offre une solution rapide et efficace pour les besoins temporaires tels que les remplacements ou les pics de production. Select HR s'occupe de toute l'administration.

Contactez nous

Un travail temporaire adapté à votre entreprise

Qu'il s'agisse d'un recrutement temporaire dans le cadre du travail intérimaire ou d'un recrutement permanent, notre approche est la même. Sur la base d'une sélection minutieuse, nous trouvons les collaborateurs temporaires adéquats. Même lorsque les candidats commencent à travailler sur une base intérimaire, la qualité reste tout aussi importante.

Découvrir le travail temporaire

Procédure de sélection qualitative

Après un placement réussi, nous aimons rester en contact avec nos clients : tout se passe-t-il comme prévu ? Qu'est-ce qui pourrait être amélioré ? Les travailleurs temporaires sont également suivis de près par nos consultants. Cela signifie qu'il n'y a pas d'administration supplémentaire et que vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

Moins d’administration

Recrutement temporaire, succession permanente

Organisations
satisfaites

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Notre méthode de travail

1

Entretien d'admission, analyse du poste et publication de l'offre d'emploi

Avant même de publier une offre d'emploi, nous voulons savoir qui vous êtes en tant qu'employeur. En quoi consiste le poste ? À quoi ressemble l'environnement de travail ? Et pourquoi les candidats vous choisissent-ils ? Nous investissons dans une connaissance approfondie afin d'effectuer une sélection encore plus qualitative. Select HR est votre ambassadeur auprès des candidats. C'est ainsi que nous construisons des partenariats à long terme avec nos clients.

2

Recherche et sélection, entretiens et rapports

Après la publication de l'offre d'emploi, la recherche du candidat adéquat commence. Sur la base d'une première sélection, nous trouvons les candidats qui correspondent au poste vacant et à la marque de l'employeur. Chaque candidat est soumis au même processus qualitatif. Nous faisons régulièrement rapport à notre client.

3

Deuxième série d'entretiens avec l'employeur et évaluations

Les candidats retenus peuvent être invités à d'autres entretiens par le client lui-même. D'autres tests et évaluations peuvent également être effectués à ce stade.

4

Négociation du contrat client-candidat

Si toutes les parties sont convaincues l'une de l'autre, une proposition de contrat est faite et le candidat peut l'accepter. Grâce au principe "no cure no pay", vous n'avez aucun souci à vous faire. Si aucun candidat n'est trouvé, aucun frais n'est facturé. Y a-t-il un accord et le candidat démarre-t-il ? Vous payez alors des frais de sélection à la signature du contrat.

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Un partenaire avec
de nombreuses opportunités

Qu'est-ce que la radiodiffusion ?

Dans le cadre de l'externalisation, nous mettons du personnel à votre disposition. Nous restons l'employeur, mais c'est vous qui assurez la gestion quotidienne et qui gérez l'employé. Toutes les opérations administratives et les risques de maladie nous incombent.

Dans ces cas, l'intérim est une solution appropriée :

S'il n'y a pas ou pas assez de connaissances professionnelles spécifiques dans votre personnel actuel.
En cas de pics et de creux de production, d'influences saisonnières ou de projets.
Lorsque des remplacements sont nécessaires en raison d'une maladie, d'un congé ou d'une autre absence.
Vous voulez d'abord savoir si un employé convient à votre organisation.
Si vous voulez parier sur la flexibilité de votre organisation

Quelle est la différence entre la recherche de projets, l'emploi temporaire et l'embauche permanente ?

Le sourcing de projets fournit des employés spécialisés qui sont inscrits sur la liste de paie d'un partenaire externe et qui travaillent pour vous sur la base d'un projet. L'emploi temporaire (intérim) permet un déploiement rapide et flexible pour des besoins temporaires ou constitue un excellent moyen de voir si un employé s'intègre dans votre organisation avant de l'embaucher définitivement. Le recrutement permanent est idéal pour les postes structurels pour lesquels vous souhaitez investir dans un employé à long terme. Select HR propose ces trois types de contrats.

Quand opter pour un contrat intérimaire et quand pour une embauche permanente ?

Comment une agence d'intérim peut-elle m'aider à trouver de meilleurs candidats pour mes postes vacants ?

Quels sont les avantages du travail temporaire ?

L'intérim présente de nombreux avantages :

flexibilité : vous mettez le travailleur temporaire à disposition quand vous le souhaitez. Vous ne payez que les heures prestées (no cure, no pay)
aucun risque pour l'employeur : nous sommes l'employeur du travailleur intérimaire et nous nous chargeons du paiement du salaire et des coûts supplémentaires liés aux primes et aux bonus
confort : nous recherchons les candidats qui correspondent au profil et nous nous chargeons de l'ensemble du processus de recrutement. Nous nous chargeons également de toutes les autres obligations administratives liées au statut d'employeur. Il s'agit notamment de la gestion de l'ensemble des salaires, de l'établissement des fiches de paie, de la répartition des congés et de la gestion des jours de maladie et de vacances.