Découvrez comment Select HR a aidé Mercator à recruter les bons profils techniques et commerciaux. Témoignage vidéo d'Antoine Denis, CEO de Mercator.

Client : Mercator — Éditrice de logiciels de gestion

Mercator développe des solutions de digitalisation pour les entreprises — de l'ERP classique aux solutions de commerce embarqué et mobile. Une PME belge en forte croissance, avec une équipe technique pointue et une culture d'entreprise bien à elle.

Le défi

Avec une demande croissante de la part de ses clients, Mercator avait besoin d'accélérer la cadence de ses recrutements — sans pour autant recruter "n'importe qui". Les profils recherchés (chefs de projet, développeurs .NET/Microsoft, commerciaux terrain) demandent une combinaison rare de compétences techniques et de qualités humaines, difficile à évaluer sans expertise dédiée.

"On avait besoin d'avoir un spécialiste, un expert dans le recrutement, pour nous aider à franchir un cap." — Antoine Denis, CEO de Mercator

Notre approche

Avant même de démarrer une mission, Select HR prend le temps de comprendre l'entreprise en profondeur : sa culture, ses besoins techniques, et le profil humain recherché. Cette phase d'analyse préalable permet de filtrer les candidatures avec précision, et d'éviter les déperditions de temps pour les équipes internes.

Pour Mercator, cela s'est traduit par une collaboration où chaque étape — du sourcing à l'entretien final — reste transparente et alignée sur les besoins réels de l'entreprise.

Le résultat

Antoine résume cette collaboration en trois mots : écoute, efficacité, pertinence. Aujourd'hui, Mercator continue de faire confiance à Select HR pour structurer ses recrutements à mesure que l'entreprise poursuit sa croissance.

🎥 Regardez le témoignage complet d'Antoine Denis ci-dessous, et découvrez comment Select HR a accompagné Mercator dans ses recrutements techniques et commerciaux.