Vous êtes à la recherche d'un conseiller en investissement, d'un gestionnaire de dossiers ou d'un gestionnaire de risques ?

La base de données de Select HR contient des candidats qui répondent exactement à ces critères. Nous allons au-delà des CV et trouvons des personnes qui correspondent à votre entreprise et à votre culture.

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Banque et assurance

Que vous soyez une grande banque à la recherche de conseillers en investissement ou un petit bureau d’assurances en quête d’un gestionnaire de portefeuille, les consultants de Select HR sont là pour vous accompagner. Grâce à nos tests approfondis et indépendants, vous êtes assuré de rencontrer des profils solides dans le secteur bancaire et des assurances.

Avec Select HR, vous accédez également à notre base de données interne intelligente, enrichie chaque jour de profils financiers. Nous proposons en outre une approche sur mesure : nous analysons vos besoins et recherchons le talent qui correspond parfaitement à la fonction et à votre organisation.

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Comment pouvons-nous vous accompagner dans le secteur Banking & Insurance ?

Notre méthode de travail

1

Entretien d'admission, analyse du poste et publication de l'offre d'emploi

Avant même de publier une offre d'emploi, nous voulons savoir qui vous êtes en tant qu'employeur. En quoi consiste le poste ? À quoi ressemble l'environnement de travail ? Et pourquoi les candidats vous choisissent-ils ?

2

Recherche et sélection, entretiens et rapports

Après la publication de l'offre d'emploi, la recherche du candidat adéquat commence. Sur la base d'une première sélection, nous trouvons les candidats qui correspondent au poste vacant et à la marque de l'employeur. Nous tenons nos clients informés tout au long du processus.

3

Deuxième série d'entretiens et d'évaluations

Les candidats retenus peuvent être invités à d'autres entretiens par le client lui-même. D'autres tests et évaluations peuvent également être effectués à ce stade.