Vous êtes à la recherche de nouveaux collègues qui rejoindront votre organisation sur une base permanente ? Select HR dispose d'experts qui recherchent les personnes adéquates qui s'intègrent parfaitement dans votre culture d'entreprise, même dans ce marché du travail tendu. Pour ce faire, nous nous appuyons sur des connaissances spécialisées, des outils avancés et des années d'expérience dans le secteur des RH.
Recrutement et sélection
Expert dans votre domaine
Analyses approfondies
Contact personnel
Vous souhaitez engager un nouveau collaborateur de manière permanente, sans pour autant passer par l'ensemble du processus de recrutement ? Nous nous en chargeons volontiers. Nos consultants en recrutement qualifiés et expérimentés dans votre domaine trouveront les personnes adéquates pour votre organisation. Que vous soyez à la recherche d'un seul collaborateur ou d'une équipe entière, dans n'importe quel domaine. Nous réfléchissons avec vous et vous proposons toujours une solution sur mesure.
Recrutement et sélection adaptés à votre entreprise
Nos consultants prennent le temps de travailler en profondeur. Une présentation du futur employeur est incontournable : à quoi ressemble l'environnement de travail ? En quoi consiste la fonction ? Quelles sont les exigences en matière de profil ? Ensemble, nous examinons chaque détail afin de trouver le candidat idéal.
Sélectionner les experts en RH, les meilleurs conseillers
Après un examen minutieux, nos experts se mettent au travail pour trouver les meilleurs candidats. Pour ce faire, nous utilisons différents canaux de recrutement : sites d'emploi, médias sociaux et notre propre base de données intelligente.
Lors d'un entretien approfondi, nos consultants examinent la formation, l'expérience et les compétences de tous les candidats. Une évaluation indépendante peut garantir une adéquation encore plus précise.
La garantie d'un recrutement réussi
Organisations
satisfaites
Notre méthode de travail
1
Entretien d'admission, analyse du poste et publication de l'offre d'emploi
Avant même de publier une offre d'emploi, nous voulons savoir qui vous êtes en tant qu'employeur. En quoi consiste le poste ? À quoi ressemble l'environnement de travail ? Et pourquoi les candidats vous choisissent-ils ? Nous investissons dans une connaissance approfondie afin d'effectuer une sélection encore plus qualitative. Select HR est votre ambassadeur auprès des candidats. C'est ainsi que nous construisons des partenariats à long terme avec nos clients.
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Recherche et sélection, entretiens et rapports
Après la publication de l'offre d'emploi, la recherche du candidat adéquat commence. Sur la base d'une première sélection, nous trouvons les candidats qui correspondent au poste vacant et à la marque de l'employeur. Chaque candidat est soumis au même processus qualitatif. Nous faisons régulièrement rapport à notre client.
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Deuxième série d'entretiens avec l'employeur et évaluations
Les candidats retenus peuvent être invités à d'autres entretiens par le client lui-même. D'autres tests et évaluations peuvent également être effectués à ce stade.
4
Négociation du contrat client-candidat
Si toutes les parties sont convaincues l'une de l'autre, une proposition de contrat est faite et le candidat peut l'accepter. Grâce au principe "no cure no pay", vous n'avez aucun souci à vous faire. Si aucun candidat n'est trouvé, aucun frais n'est facturé. Y a-t-il un accord et le candidat commence-t-il ? Vous payez alors des frais de sélection à la signature du contrat.
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Questions fréquemment posées
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