Admettons-le, recevoir un compliment fait toujours plaisir. On pourrait penser que donner des compliments aussi, mais ce n’est pas toujours le cas. Vous voulez éviter de paraître flatteur, surtout au travail. Voici quelques conseils pour distribuer vos compliments correctement.

Donner un compliment n’est pas toujours évident. Vous ne voulez pas complimenter votre supérieur pour éviter de passer pour le favori. Vous ne voulez pas dire à votre collègue qu’il a fait quelque chose de génial, de peur qu’il pense que vous voulez reprendre son projet. Et complimenter vos collaborateurs peut vous faire passer pour un « boss cool » un peu forcé.

Mais comment faire alors pour donner un compliment de la bonne manière…

À votre supérieur ?

Il n’y a rien de mal à faire un compliment. Inventer un compliment que vous ne pensez pas est bien pire. Dire que ses notes étaient utiles sans les lire peut vous mettre dans une situation délicate. À la place, faites un compliment lorsqu’il vous apprend quelque chose.

L’astuce est d’être très spécifique. S’il vous aide avec un e-mail difficile, vous pouvez dire : « Merci pour votre conseil. Cette phrase sur le fait qu’une semaine supplémentaire peut nous aider davantage inspire confiance et montre que nous sommes toujours sur la bonne voie. » Associer un compliment à un apprentissage le rend plus sincère.

 votre collègue ?

Vous devez éviter deux choses lorsque vous faites des compliments à vos collègues. Ne pas donner l’impression de vouloir plaire à tout le monde, ni paraître autoritaire. Donner un compliment peut parfois ressembler à une évaluation.

Soyez précis. Complimentez votre collègue sur sa spécialité. Quelque chose que vous ne feriez pas vous-même et dans lequel il excelle. Par exemple : « Cinq clients ont déjà appelé à propos de notre nouveau site web. Ils le trouvent excellent. » Cela paraît plus sincère que de dire « bon travail ».

À votre collaborateur ?

Les collaborateurs attendent un feedback utile. Montrez que vous remarquez les changements. Si quelqu’un arrive soudainement à l’heure tous les jours, mentionnez-le. Mais ne donnez pas ce compliment à quelqu’un qui est toujours ponctuel.

Ils veulent savoir quand ils font du bon travail et dépassent vos attentes. Si vous voyez une progression, montrez-le. Soyez spécifique et donnez un exemple.

À votre contact réseau ?

Vous avez sûrement des personnes dans votre réseau que vous admirez. Trop de compliments peuvent ressembler à de l’idolâtrie.

Ajoutez de la valeur à votre compliment. Ne dites pas simplement « bon post LinkedIn », mais expliquez pourquoi, partagez une idée ou proposez une connexion.

Le 1er mars est la Journée du compliment. Donner des compliments est positif ! Mais évitez d’en faire trop pour ne pas paraître insincère. Utilisez ces conseils pour donner des compliments constructifs et sincères.