Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, plusieurs options s’offrent à vous : consulter des jobboards, contacter directement votre employeur de rêve ou faire appel à un recruteur. Mais quelle est la meilleure méthode ?

Il existe différentes façons de chercher un emploi. Parfois, il vaut mieux contacter directement une entreprise, parfois il est préférable de passer par un recruteur. Voici les avantages et inconvénients de chaque méthode.

Postuler directement

Vous avez trouvé une offre qui vous plaît ? Lancez-vous ! Vérifiez au préalable si l’offre est toujours ouverte et mettez toutes les chances de votre côté. Mais ne soyez pas surpris si vous ne recevez pas de réponse rapidement.

S’il n’y a pas d’offre, cela devient plus difficile. Il est préférable de connaître un contact interne. Certaines grandes entreprises travaillent avec des partenaires de recrutement et ne traitent pas directement les candidatures.

Envoyer votre CV à de nombreuses entreprises n’est pas apprécié. Cela peut aussi réduire vos chances auprès des recruteurs.

Vous souhaitez postuler directement ?

• Soyez ciblé
• Postulez à des offres ouvertes
• Ayez un contact dans l’entreprise
• Inconvénients : délai de réponse plus long et parfois impossible
   

Postuler via un recruteur

Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté ? Faites appel à un recruteur. Ce sont des experts en recrutement.

Ils ont souvent accès à des offres cachées et peuvent vous ouvrir des portes. Vous pouvez aussi leur proposer des offres que vous avez vues.

Chez Select, nous mettons l’humain au centre. Nous analysons votre profil pour trouver le bon match, tant professionnel que personnel.

Pourquoi passer par un recruteur ?

• Accès à des offres cachées
• Optimisation de votre CV
• Conseils personnalisés
• Réponse plus rapide
• Offres adaptées à votre profil
   

Vous cherchez un emploi ? Consultez nos offres ou contactez nos recruteurs.