"Ne pourrait-on pas prendre un flexijobber pour ça ?" Une question que nos consultants entendent souvent, généralement au moment même où un employeur doit combler un trou dans le planning. La réponse dépend d'un élément qui semble à première vue sans importance : qui est réellement la personne en question.

Flexi-job versus intérim : le statut

Un flexi-job est réservé aux personnes qui travaillent déjà principalement ailleurs, ou qui sont pensionnées. Elles gagnent un revenu complémentaire, net, en plus de leur situation existante. Un contrat d'intérim, en revanche, est un contrat de travail à part entière, quel que soit ce que la personne fait par ailleurs. C'est l'occupation principale, pas un revenu d'appoint.

Quand opter pour un flexi-job, quand opter pour l'intérim ?

Vous cherchez quelqu'un qui a déjà de l'expérience professionnelle et qui souhaite uniquement quelques heures supplémentaires de temps en temps, par exemple pour un week-end ou un événement spécifique ? Alors un flexi-job est logique. Vous cherchez quelqu'un qui doit être disponible à temps plein ou de manière structurelle, même temporairement ? Alors vous vous tournez vers le travail intérimaire.

Différence pratique : le public disponible

Il existe aussi une différence pratique quant aux personnes que vous pouvez solliciter. Le vivier de flexi-jobbers potentiels est plus restreint, car tout le monde n'y est pas éligible. Pour l'intérim, le public cible est plus large, ce qui rend souvent la recherche plus rapide si vous avez besoin d'un volume important de personnes.

Vous hésitez sur la formule adaptée à votre poste vacant ? Contactez nos consultants.