Vous publiez une offre d'emploi en juillet. Août arrive et vous vous dites : "c'est quand même la période calme." Vous laissez donc l'offre telle quelle.

Ça vous parle ? La plupart des recruteurs raisonnent ainsi. Résultat : en septembre, tout le monde se met en action en même temps. La September Surge provoque une vague de nouvelles offres d'emploi, et les candidats ont soudain beaucoup plus de choix. Celui qui doit alors commencer à ajuster son offre arrive déjà trop tard.

Août n'est donc pas le moment de rester passif. C'est le moment d'affûter vos offres d'emploi, pour être le premier que les meilleurs candidats voient en septembre.

Qu'est-ce que la September Surge ?

Septembre est traditionnellement le mois de candidatures le plus chargé de l'année. Non pas parce que les gens décident seulement à ce moment-là de changer de job, mais parce que c'est là qu'ils franchissent enfin le pas. Les vacances d'été sont terminées, les agendas se remplissent à nouveau, et les candidats qui hésitaient depuis un moment sautent enfin le pas.

Pour les recruteurs, cela signifie : plus de candidats, mais aussi beaucoup plus d'offres concurrentes. Celui qui fait ses devoirs en août sera le premier que ces candidats verront.

Profitez du mois d'août pour optimiser vos offres d'emploi

Une offre en ligne depuis juillet a entre-temps accumulé des données. Ces données vous indiquent précisément où le bât blesse.

1. Vérifiez si votre offre est suffisamment consultée

Peu de vues ? Le problème vient probablement du titre. Assurez-vous qu'il corresponde à la façon dont les candidats recherchent réellement. "Comptable" génère plus de résultats de recherche qu'un titre créatif comme "Ninja des chiffres".

2. Des vues mais pas de candidatures ? Retravaillez votre texte

Vous avez des visiteurs, mais pas de candidatures ? Votre texte ne convainc pas. Commencez par une introduction percutante. Évitez les mots creux comme "dynamique" ou "attractif", et décrivez plutôt à quoi ressemble réellement le job au quotidien.

3. Réexaminez vos exigences de poste

Toutes vos exigences sont-elles encore nécessaires ? Demandez-vous par exemple si cinq ans d'expérience sont vraiment indispensables, ou s'il s'agit plutôt d'un frein qui décourage des candidats pourtant qualifiés. Supprimez ce qui n'est pas essentiel.

Rendez aussi votre processus de recrutement infaillible

Une bonne offre d'emploi seule ne suffit pas. Les recrutements qui s'arrêtent après quelques semaines, c'est justement ce que vous voulez éviter. Profitez des semaines plus calmes de l'été pour affiner votre processus :

• Impliquez plusieurs personnes dans l'entretien.
• Définissez au préalable ce que la fonction implique réellement.
• Ne regardez pas uniquement les compétences, mais aussi les traits comportementaux.

Faites ce travail de réflexion maintenant, testez le processus, et soyez prêt et opérationnel pour septembre.

N'oubliez pas votre marque employeur

Les candidats qui consultent votre offre d'emploi chercheront aussi à savoir qui vous êtes en tant qu'entreprise. Profitez du mois d'août pour :

• Mettre à jour votre page "à propos".
• Rafraîchir vos pages d'entreprise sur les réseaux sociaux.
• Raconter une histoire cohérente tout au long du parcours candidat, de l'offre d'emploi à l'entretien avec le hiring manager.

Assurez-vous que toute votre organisation porte la même mission et la même vision.

Ajuster maintenant, ou observer en septembre ?

Septembre n'est pas chargé parce que les candidats décident soudain de changer de job, mais parce que c'est à ce moment qu'ils franchissent le pas. Celui qui est déjà prêt à ce moment-là, avec une offre d'emploi percutante et un processus solide, sera le premier qu'ils verront.

La question n'est pas de savoir si vous devez ajuster votre approche, mais quand. Allez-vous attendre septembre et regarder les meilleurs candidats partir chez quelqu'un d'autre ? Ou allez-vous profiter du mois d'août pour prendre les devants ?

Quelle sera votre stratégie pour le mois d'août ?