Werkvoorbereider | Renovatie- & Herbestemmingsprojecten | €3.500 - €5.300

Amsterdam

0 Per Hour

Project Sourcing

Productie en Techniek

173630

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Description de l'emploi

Als Werkvoorbereider ben jij het brein achter de uitvoering. Jij zorgt dat projecten tot in detail kloppen voordat iemand ook maar een schop in de grond zet. Je vertaalt plannen naar concrete acties, bewaakt de voortgang en houdt alle technische en organisatorische puzzelstukjes perfect op hun plek.

Je werkzaamheden bestaan uit:

Voorbereiden, controleren en uitwerken van technische tekeningen en planningen
Bestellen van materialen en afstemmen met leveranciers en partners
Opstellen van werkplannen en zorgen dat het team alle informatie heeft
Signaleren van afwijkingen, risico’s en kansen binnen projecten
Meedenken over slimme oplossingen om projecten efficiënter te maken
Bewaken van kosten, kwaliteit en deadlines tijdens de voorbereidingsfase

Votre profil

Je bent een organisatorische krachtpatser met technisch inzicht. Je vindt het leuk om overzicht te creëren en houdt ervan om problemen om te zetten in oplossingen.

We zoeken iemand die:

Een technische mbo- of hbo-opleiding heeft afgerond
Ervaring heeft als werkvoorbereider of een rol in projectvoorbereiding
Sterk is in communicatie en duidelijk kan schakelen met collega’s en partners
Gestructureerd werkt, scherp blijft op details en vooruitdenkt
Verantwoordelijkheid neemt en zowel zelfstandig als in teamverband sterk is

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Je komt terecht in een organisatie die bouwt aan de toekomst van Nederland. Van slimme gebouwen tot complexe infrastructuur: hier worden projecten gerealiseerd die je letterlijk terugziet in het straatbeeld. Je werkt in een omgeving waar innovatie normaal is, samenwerking centraal staat en kwaliteit nooit ter discussie staat. Dit is de plek waar je jouw technische inzicht combineert met organisatiekracht en waar je elke dag bijdraagt aan projecten die impact maken.

Offre

Een veelzijdige functie binnen een moderne en vooruitstrevende organisatie
Een salaris dat past bij jouw kennis en ervaring
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden
Werken aan projecten die er echt toe doen, in een team met vakmensen
Ruimte om opleidingen te volgen en jezelf te ontwikkelen
Een professionele maar ook warme werkomgeving waar je gezien wordt

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.