Adviseur Leasing | automotive | Roeselare

Roeselare

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Permanent

Office. Sales & Marketing

179718

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Description de l'emploi

Als adviseur leasing ben jij het dagelijkse aanspreekpunt voor klanten en hun bestuurders. Je zorgt ervoor dat zij vlot, correct en met een glimlach geholpen worden. Jij bouwt mee aan hogere klantentevredenheid én een groeiende rijdende vloot.

Je takenpakket omvat onder andere:

Opstellen van leasevoorstellen volgens de specifieke voorwaarden van elke klant
Opvolgen van voorstellen tot ze uitmonden in een bestelling
Garanderen van een efficiënte afhandeling van lopende bestellingen
Beantwoorden van operationele vragen van klanten
Opvolgen van voertuigen die het einde van hun contract naderen
Ondersteuning bieden aan het commerciële team
Aandragen van verbetervoorstellen om processen te optimaliseren
Voorbereiden en bewaken van kredietdossiers voor klanten en prospecten

Votre profil

Je herkent jezelf in volgende kenmerken:

Eerst commerciële ervaring in regio Oost-West Vlaanderen; ervaring in automotive is een pluspunt
Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden
Een uitgesproken focus op klanttevredenheid, zowel telefonisch als via mail
Resultaatgericht, ondernemend en hands-on
Je adviseert graag en werkt graag zelfstandig
Je beheerst zowel het Nederlands als het Frans uitstekend, mondeling én schriftelijk
Je bent flexibel naar uurrooster toe alsook zaterdagwerk

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Ben jij klaar voor een commerciële functie met impact én veel menselijk contact? Voor een sterk groeiende speler binnen de leasingsector zoeken we een gedreven adviseur leasing die energie krijgt van klantgericht werken, dossiers opvolgen en meebouwen aan een uitstekende servicebeleving.

Offre

Wat mag je verwachten?

Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een organisatie die volop groeit
Dagelijkse leer- en ontwikkelingskansen en een team dat altijd klaarstaat om te helpen
Mogelijkheden om door te groeien naar bv buitendienstfunctie
Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
Een warme, collegiale werksfeer met informele koffiemomenten en bruisende personeelsevents

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.