Bachelor met interesse Bouw (Projectleider)

Lommel

0 Per Hour

Temp Option Perm

Construction

175801

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Description de l'emploi

Na een grondige interne opleiding ga je zelfstandig aan de slag met:

Het opmaken en opvolgen van offertes
Contact met klanten, aannemers en architecten
De aankoop van materialen en organisatie van logistiek
Het opvolgen van de werf van voorbereiding tot uitvoering
Het aansturen van arbeiders op de werf
Het verzorgen van de facturatie en nacalculatie van jouw projecten
Je bent dus eindverantwoordelijke voor je eigen werven, van A tot Z

Votre profil

Je hebt een bachelor diploma: richting bouw is een plus, maar geen must
Je hebt interesse in de bouwsector en wil graag bijleren
Je bent communicatief sterk, organisatorisch ingesteld en houdt van afwisseling
Je werkt graag zelfstandig en neemt graag verantwoordelijkheid
Ervaring als projectleider is niet vereist want ze investeren in jouw opleiding en groei.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Ben jij een leergierige young potential met een hart voor de bouw en zin om je eerste stappen te zetten als projectleider? Dan is dit dé kans om van A tot Z betrokken te zijn bij uitdagende projecten in de sector van daken.

Voor onze klant, een familiaal bedrijf met meer dan 40 jaar ervaring, gaan wij op zoek naar een Projectleider.

Offre

Een stevige opleiding binnen een ervaren team
Onmiddellijke opstart mogelijk
Na een positieve uitzendperiode krijg je een vast contract
Naast je wettelijk verlof heb je 12 ADV-dagen + 5 extra verlofdagen
Extralegale voordelen zoals groepsverzekering, ecocheques, maaltijdvergoeding per maand
GSM & Laptop
Flexibele werktijden
Bedrijfswagen ter beschikking voor de werfbezoeken (niet voor privégebruik)
Een competitief loon afgestemd op jouw profiel
Mogelijkheid tot externe opleidingen en persoonlijke groei
Fijne teamactiviteiten en geschenken

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.